Быстрые юридические консультации для финансовой службы

827
До июня 2009 года в ООО было два участника – физических лица. В июне один из них продал свою долю второму. Кому полагаются дивиденды по итогам 2009 года – только одному оставшемуся участнику или прежнему участнику тоже?

До июня 2009 года в ООО было два участника – физических лица. В июне один из них продал свою долю второму. Кому полагаются дивиденды по итогам 2009 года – только одному оставшемуся участнику или прежнему участнику тоже?
«Дивиденды причитаются только тому участнику, который остался в обществе на момент принятия решения о распределении прибыли, – консультирует руководитель Юридического департамента АКГ “Интерком-Аудит” Мария Калинина. – Учредитель общества, продавший свою долю в уставном капитале, теряет статус участника. К приобретателю его доли перешли все права и обязанности на основании пункта 12 статьи 21 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ. Поэтому после продажи доли право на участие в распределении прибыли может возникнуть только у единственного оставшегося участника общества».

Мы заключили договор поставки на условиях самовывоза. Поставщик нас уведомил о готовности товара, но при осмотре на всей партии обнаружился значительный брак. Наш менеджер отказался забирать товар и подписывать акт приемки. А поставщик подал иск в суд о взыскании стоимости бракованной партии. Есть ли у него шанс победить?
«Есть, – считает Максим Телегин, юрист ООО “Юрекс ЛТД”. – Статья 515 ГК РФ предусматривает, что поставщик вправе требовать оплаты, когда уведомленный о готовности товаров покупатель не забрал их в установленный договором срок. В вашей ситуации менеджер заявил о недостатках устно. Получается, что доказательств того, что вы вообще приезжали за товаром, нет. Поэтому, возможно, суд обяжет оплатить товар. На будущее лучше проинструктировать менеджеров, чтобы в подобных ситуациях на акте приемки прямо писали: товар не выбран из-за брака. В таком случае у поставщика не будет оснований говорить, что вы вовремя не забрали товары, и требовать их оплаты (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 09.01.08 № Ф08-8386/07)».

Для обоснования перед налоговой инспекцией выплат сотрудникам директор предлагает прописать их в положении о персонале. Но я считаю, что подойдет только трудовой договор. Это так?
«Это не совсем так, – поясняет Катерина Новак, юрисконсульт ЗАО “Комплексные системы”. – Если выплаты сотрудникам не установлены в трудовых или коллективных договорах, их нельзя будет учесть в расходах при исчислении налога на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ). Поэтому безопаснее включить условия о выплатах именно в трудовые договоры. Но можно прописать все выплаты сотрудникам в одном или нескольких локальных актах, а в трудовых договорах сделать на них ссылку. Такой вариант считает приемлемым и Минфин России (письмо от 27.11.07 № 03-03-06/1/827)».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 39.02%
  • Да 29.27%
  • Нет 31.71%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль