Трудовые отношения и оформление кадровых документов

753

Трудовые отношения и оформление кадровых документовМихаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Гострудинспекции в Ленинградской области

Работник вправе отозвать заявление на увольнение

— Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но через неделю передумал. Вправе ли он остаться у нас работать?

— Да, вправе. В течение двух недель с момента подачи заявления на увольнение сотрудник вправе его отозвать ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ — Примеч. ред.).

— Письменно?

— В Трудовом кодексе не сказано, как надо оформить отзыв. Но по аналогии с заявлением на увольнение, я считаю, что и его отзыв надо оформить письменно.

— На место увольняющегося мы уже письменно пригласили другого работника в порядке перевода. Мы вправе отказать этому сотруднику?

— Нет, не вправе. Работодателям запрещено отказывать в приеме на работу сотрудникам, которые приглашены в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— Что же нам теперь делать?

— У вас только один законный вариант. Сотрудника, который подал заявление на увольнение, надо уволить по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. В вашей ситуации работник уже не вправе отзывать свое заявление на увольнение.

Образцы всех документов, которые потребуются компании при приеме на работу нового сотрудника, можно найти в разделе «Ваш кадровый секретарь»> «Прием на работу».
Больничый не продлевает отпуск с увольнением

— Работник взял отпуск с последующим увольнением и заболел. Мы полностью рассчитались с ним перед отпуском. Надо ли продлить отпуск на дни болезни?

— Нет, не надо. Взяв отпуск с последующим увольнением, работник тем самым пожелал прекратить трудовые отношения с работодателем. Дату окончания трудовых отношений он написал в своем заявлении. И работодатель не обязан из-за болезни отодвигать эту дату (ч. 1 ст. 124 ТК РФ. — Примеч. ред.). Подтверждает данный вывод и письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1.

— А надо ли оплачивать ему дни болезни?

— Да, за период болезни надо выплатить сотруднику пособие. Но пересчитывать уже выданные отпускные не надо. По сути, за период болезни у сотрудника появились неиспользованные дни отпуска. А за них при увольнении положена компенсация. Она будет равна как раз сумме отпускных, которые получил работник.

Работник не вправе диктовать условия испытательного срока

— При приеме на работу соискатель отказался от включения в трудовой договор условия об испытательном сроке. Правомерен ли такой отказ?

— Нет, неправомерен. Компания не обязана заключать трудовой договор на условиях соискателя. Соглашение об испытании, предусмотренное статьей 70 Трудового кодекса, — одно из дополнительных условий трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия новичка работе, на которую его нанимают. Работодатель вправе включить условие об испытательном сроке по своему усмотрению.

— А всем работникам можно установить испытательный срок?

— Нет, не всем. Испытание нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам, беременным сотрудницам, мамам, у которых есть дети в возрасте до 18 лет, и некоторым другим категориям работников, перечисленным в статье 70 кодекса.

Комментарий «УНП»
Условие об испытательном сроке устанавливают, только если и работник, и работодатель на это согласны (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Такое согласие сотрудника на практике выражается в том, что он подписывает трудовой договор с условием об испытании. Если в договоре такой оговорки нет, сотрудник считается принятым без испытательного срока. Ввести его уже после заключения трудового договора не получится — даже суд признает это незаконным (см., например, определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.12 № 33-1770/12).
Испытательный срок при переводе — это нарушение

— Во время испытательного срока работника с его согласия перевели на другую должность, с которой он не справляется. Можно ли уволить его как не выдержавшего испытание в порядке статьи 71 Трудового кодекса?

— Нет, нельзя. При переводе работника на другую должность ему поручается другая работа и условие об испытании на нее не распространяется.

— А продлить испытание сотруднику можно?

— Нет, компания не вправе так поступить. Испытание можно установить лишь один раз при заключении трудового договора. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ. — Примеч. ред.). Следовательно, нельзя установить новое испытание, даже если сотрудник сам согласен. Это нарушение трудового законодательства, и компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

— Тогда как уволить данного работника?

— Вы можете предложить сотруднику уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию. Кроме того, трудовой договор с ним можно расторгнуть на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе. Но факт несоответствия можно установить только по результатам аттестации ( письмо Роструда от 30.04.08 № 1028-с . — Примеч. ред.).

Образцы документов, которые потребуются при увольнении сотрудника, есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

26 марта с остоится «Горячая линия. Северо-Запад» по теме «Упрощенка». На связи Марина Георгиевна Заркова, главный государственный налоговый инспектор отдела налогообложения УФНС по Ленинградской области. Вопросы можно задать на www.gazeta-unp.ru, направить по адресу spb@gazeta-unp.ru или по факсу 788-53-14 до 26 марта.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль