Сотрудница по незнанию просила принять ее на работу совместителем

640

Будучи в декрете, сотрудница устроилась на вторую работу. А потом пыталась доказать, что никакого совместительства не было, ее приняли на основное место и поэтому увольнять ее никто не вправе.

Отсутствие одного лишь уточнения в трудовом договоре о работе — основная она или по совместительству — может обернуться для компании судебной тяжбой. Об одном из таких споров, который произошел в ООО «Вестерн», нам рассказал Алексей Елаев, заместитель генерального директора по административным и правовым вопросам.

По месту своей основной работы сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период она трудоустроилась на другую работу, не уволившись с первой, написав в заявлении принять ее совместителем на 0,5 ставки. В связи с тем, что в ее экземпляре трудового договора по второму месту работы отсутствовали сведения о совместительстве, сотрудница сделала вывод, что фактически ее приняли на основную работу. Окончание декретного отпуска на первой работе стало причиной ее увольнения с нее.

Немного погодя от второго работодателя в адрес сотрудницы поступило уведомление об изменении величины зарплаты, с чем работница не согласилась. Она поняла это как скрытое сокращение. В уведомлении она сделала отметку «не согласна» и ушла на больничный.

Руководство компании решило уволить сотрудницу, о чем и сообщило в уведомлении о расторжении трудового договора: «В связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной». Уведомление сотрудница получила во время своего больничного.

Работница обратилась в суд, потребовав восстановить ее на работе и оплатить ей период после увольнения как вынужденный прогул, поскольку, как она считала, ее совместительство — это и есть ее основная работа. По словам сотрудницы, она работала восьмичасовой рабочий день, и это был ее единственный заработок. В подтверждение своих слов сотрудница представила экземпляр договора, в котором не было подчеркнуто, что это договор по совместительству. Она не знала, что ее приняли на работу как совместителя, а в заявлении о приеме просила принять ее совместителем по незнанию.

В свою защиту компания пояснила, что в приказе и трудовом договоре написано «менеджер по совместительству». Намерение трудоустроиться на указанную должность на 0,5 ставки следует и из заявления о приеме на работу самой сотрудницы. Табели учета рабочего времени и расчетные листки сотрудницы подтверждают, что она работала четыре часа в день. Зарплата начислялась исходя из 0,5 ставки менеджера. Основанием увольнения послужило заявление основного работника. Уведомление о предстоящем увольнении компанией было направлено в срок — за две недели до прекращения трудового договора с ней. Суд с этим согласился. Кроме того, суд подчеркнул, что работодатель не обязан принимать работника, работающего у него по совместительству, на основную работу в случае его увольнения с основного места (решение Московского районного суда г. Калининграда от 05.10.12 № 2-2593/2012).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.5%
  • Выше лимитов 15%
  • Сумма зависит от должности 7.5%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль