Сотрудник копит отпуска

771

У сотрудника накопились прошлогодние отпуска. Работодатель просит использовать их, хотя бы частями, поскольку такие накопления чреваты крупным штрафом — 50 тыс. рублей. Но сотрудник отказывается, говорит, что ему хватает очередного отпуска по графику. Правовых способов воздействия на сотрудника у компании практически нет.

Можно, конечно, писать ему письма, чтобы он ушел в отпуск, и потом использовать их как доказательства невиновности компании. Но куда проще проявить психологический, нежели юридический подход. В приватном разговоре можно объяснить сотруднику, что своим принципиальным отказом он демонстрирует нелояльность к компании и неуважение к руководству. Значит, может ждать ответной реакции — компания не пойдет навстречу сотруднику в его личных просьбах, а о различных преференциях, таких как, например, увеличение зарплаты, повышение в должности, он может забыть.

Более того, бывает, что очередной отпуск по графику сотрудники просят в другие дни. Можно сказать, что в такой ситуации отпуск будет дан строго по графику, который обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Кстати, часто причиной отказа является потеря в деньгах — отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а он в большинстве случаев ниже зарплаты. Можно высчитать разницу и посмотреть, действительно ли она ощутима для сотрудника. И при наличии финансовых возможностей доплатить ему до фактического заработка. Правда, списать такую доплату на расходы не получится, если не завуалировать ее под другую выплату, например производственную премию.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль