«…Как же оплачивать отпуск, который выпадает на 23 февраля?..»

3068

«…23 февраля — праздничный день, который выпадает на субботу. В этом году правительство перенесло праздник не на ближайший понедельник, а на 10 мая. А у нас теперь нерешенные вопросы: надо ли продлевать отпуск, который выпадает на 23 февраля и 10 мая? И как же оплачивать отпуск, который из-за переносов выпадает на эти дни? Трудовой кодекс про такие нестандартные ситуации ничего не говорит...»

Из письма главного бухгалтера Ирины Светловой, г. Санкт-Петербург

В этом году праздник 23 февраля выпал на субботу, но выходной перенесли не на 25-е число — понедельник, а на 10 мая. В результате стало не ясно, как оплачивать отпускные, приходящиеся на эти дни. Рекомендации компаниям дали чиновники и эксперты

Роструд

Иван Шкловец, зам руководителя Роструда:

— Здесь нет никаких сложностей. Праздники в число дней отпуска не включаются. Если отпуск выпадает на 23 февраля, то его надо продлить на один день, а за 25-е число начислить обычные отпускные. Если отпуск выпадает на 10 мая, то продлевать ничего не требуется, это обычный выходной. За отпуск, выпавший на такой день, начисляют отпускные в общем порядке. Переносы выходных на это никак не влияют.

Минздрав

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России:

— В число дней отпуска 23 февраля не входит. Это следует из статьи 120 ТК РФ. К примеру, если отпуск с 11 по 24 февраля, то надо оплатить работнику 13 дней, а не 14. А вот понедельник 25 февраля включается в число дней отпуска и его надо оплатить, так как это обычный рабочий день. Что касается отпуска, который попадает на 10 мая, этот день — обычный выходной и его надо оплатить как отпускной день.

Независимые эксперты

Елена Чепик, старший юрист компании «НАФКО-Консультанты»:

— При совпадении дня праздника с выходным переносится не сам праздник, а выходной. Именно так и написано в постановлении Правительства РФ от 15.10.12 № 1048 — перенести выходной с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. В отпуск не включаются только праздники. Значит, если сотрудник взял 28-дневный отпуск на весь февраль, то он отгуляет еще 1 марта. Для остальных сотрудников на пятидневке 25 февраля — обычный рабочий день.

Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»:

— На самом деле все просто. По производственному календарю на 2013 год 23 февраля — праздник, в число календарных дней отпуска не включается. А 10 мая — обычный выходной день, который входит в число дней отпуска. При этом для всех работников на пятидневке 25 февраля является обычным рабочим днем.

Наше мнение

Евгений Сатаев, ведущий эксперт юридического отдела «УНП»:

— Для расчета отпуска 23 февраля — праздник, 25 февраля — рабочий день, 10 мая — обычный выходной. Порядок оплаты будет следующий.

Отпуск выпал на 23 февраля. Порядок оплаты зависит от того, как составлено заявление. Первый вариант — работник берет отпуск на конкретное число дней, например с 11 февраля 2013 года на 14 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 14 дней, хотя в общей сложности он будет отдыхать 15 дней. На работу сотрудник выйдет 26-го числа, а не 25-го. Второй вариант — сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 11 по 24 февраля. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 25 февраля. А отпускные выдать за 13, а не за 14 дней отдыха, так как 23 февраля — праздник и в отпуск не входит.

Отпуск выпал на 10 мая. Здесь нет никаких особенностей. Отпуск на этот день не продлевается. И за 10 мая надо начислить отпускные, как за обычные субботы и воскресенья.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 41.9%
  • Код 14 18.1%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль