Опасно расторгать срочный договор с будущей мамой

483

«…Сотрудница, которая работает у нас по срочному трудовому договору, ждет ребенка. Срок договора истекает в феврале, а малыш появится в мае. Вправе ли мы уволить работницу?..»

— Из письма главного бухгалтера Виталии Самойловой, г. Санкт-Петербург

Нет, Виталия, уволить сотрудницу нельзя.

При окончании срочного трудового договора в период беременности сотрудницы необходимо продлить период работы до окончания ее беременности. Работнице для этого достаточно подать заявление, приложив к нему медицинскую справку (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Увольнять такую сотрудницу в связи с окончанием срока договора рискованно. При проверке трудовая инспекция оштрафует за это на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если же сотрудница обратится в суд, ее восстановят на работе, а компанию обяжут оплатить все дни вынужденного прогула с процентами.

Другое дело, если трудовой договор с будущей мамой заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При наличии такого контракта работодатель не обязан продлевать срок договора с будущей мамой. Он должен лишь предложить ей для перевода все имеющиеся у него вакансии как соответствующие квалификации будущей мамы, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если она от них откажется, компания вправе расторгнуть договор.

Приказ о продлении договора с беременной сотрудницей есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > Изменение срока и других данных в трудовом договоре» > «Трудовой договор продляют сотруднице – будущей маме» >  «Приказ о продлении срока трудового договора».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль