Стало проще считать стаж сотрудников при выплате больничных

1091
Письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П

При расчете страхового стажа для больничных пособий надо делить общее количество отработанных дней на 30 дней или 12 месяцев, только если сотрудник отработал месяц или год не полностью. Полностью отработанные месяцы и годы переводить в дни не надо. К такому выгодному выводу пришел ФСС РФ в письме от 30.10.12 № 15-03-09/12-3065П (ответ на частный запрос).

От стажа работника зависит размер его больничного пособия. Если стаж составляет более 8 лет, то пособие выплачивают в размере 100 процентов, при стаже от 5 до 8 лет пособие выплачивают в размере 80 процентов, при стаже менее 5 лет — 60 процентов, а если сотрудник работет менее полугода, то пособие ему назначают исходя из федеральной «минималки» . Общее правило гласит, что при расчете периода работы, влияющего на размер пособия, каждые 30 дней надо переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91). Это правило специалисты фонда на местах трактуют по-разному и на практике используют два разных способа.

Первый способ предполагает, что при расчете стажа надо переводить в полные месяцы или годы только частично отработанные периоды. А если работник трудился весь месяц или год полностью, то ничего переводить не надо, а надо учесть их как есть. Именно этот способ расчета признал правильным ФСС в комментируемом письме.

На цифрах

Сотрудник до наступления страхового случая проработал с 1 января 2005 года по 25 ноября 2012 года. Это 7 полных лет (2005–2011, причем 2008 год — високосный с 366 днями). И еще 330 дней — в период с 1 января по 25 ноября 2012 года. В сумме стаж работника составляет менее 8 лет. Значит, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (подп. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Верный расчет.Надо разделить на 30 дней и 12 месяцев только тот период, который не входит в полные годы. То есть 330 дней. Страховой стаж не превысит 8 лет ((330 дн. : 30 дн. : 12 мес.) + 7 лет = 7,92 года).

Есть другой способ: сначала подсчитать общее количество дней, отработанных сотрудником за весь период времени, а затем перевести каждые 30 дней в месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы. Именно на таком порядке настаивали многие отделения ФСС на местах. Вместе с тем данный расчет способен завысить страховой стаж, а в отдельных случаях — и размер пособия.

На цифрах

Воспользуемся условиями предыдущего примера. Но если перевести весь стаж (а не 330 дней) сначала в дни, а потом в месяцы и годы, то получится более 8 лет. А это неверно.

Неверный расчет.Все календарные дни общего стажа делят на 30 дней и 12 месяцев. При таком подсчете страховой стаж превысит 8 лет ((365 дн. × 6 лет + 366 дн. + 330 дн.) : 30 дн. : 12 мес. = 8,02 года). Стаж завышен.

В нескольких региональных отделениях нам подтвердили, что ФСС РФ уже довел до них свою новую позицию. Значит, компаниям безопаснее рассчитывать страховой стаж сотрудников согласно комментируемому письму Фонда соцстраха. Тем более что рекомендованный способ проще и исключает неверный подсчет стажа и больничного пособия. Если использовать другой вариант, то возможна ошибка. А значит, компания рискует не получить из ФСС возмещение пособия в полном объеме из-за завышенного страхового стажа.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль