Компании смогли возместить декретные вопреки отказам фонда

605

Мы проанализировали практику судов Западно-Сибирского округа по спорам о возмещении декретных и детских пособий. За последние полгода судьи рассмотрели 20 дел. Страхователи выиграли 14 споров, а фонд — 6.

Причина большинства претензий в том, что компании, по мнению проверяющих, создают искусственные ситуации для возмещения средств из ФСС. Аргументы стандартны: прием на работу незадолго до декрета, завышенная зарплата. В большинстве случаев судьи не принимают эти доводы и обязывают фонд возместить пособие. Но так бывает не всегда. Например, если работодатель повысит будущей маме зарплату незадолго до декрета так, что она начнет получать больше, чем сам директор, суд займет позицию фонда (постановление от 21.09.12 № А46-18479/2011*).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Страховщики заметили, что работодатель принял сотрудницу в штат на поздних сроках беременности. Такое действие фонд посчитал экономически не обоснованным и отказал компании в возмещении декретного пособия Документы, свидетельствующие о квалификации и опыте сотрудницы, доказывают право компании на возмещение декретного пособия. Суд отметил, что диплом работницы соответствовал ее квалификации. Поэтому судьи обязали фонд возместить пособие (постановление от 29.10.12 № А45-21321/2011) Безопаснее запастись документами, подтверждающими не только предыдущий опыт работницы, но и деятельность на текущем месте до ухода в декрет. Могут понадобиться, к примеру, документы с подписью будущей мамы. ФCC, проверяя обоснованность возмещения, вправе затребовать любые документы
Компания отправила в декрет совместительницу. Контролеры увидели, что она была трудоустроена у четырех работодателей, и сделали вывод, что трудиться в стольких местах одновременно физически невозможно. Поэтому фонд отказал в пособии Трудоустройство у нескольких работодателей не является основанием для отказа в возмещении декретного пособия. Судьи заявили, что конкретных доказательств фиктивного трудоустройства страховщики не привели. Кроме того, проверять, сколько рабочих мест есть у совместителя, компания не обязана (постановление от 18.10.12 № А45-10896/2012) В фонде давно настаивают, что работа по совместительству не может длиться более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Поэтому отказывают, если у сотрудника несколько мест работы. Чтобы избежать проблем, безопаснее, чтобы по документам общая продолжительность дополнительной работы не превышала четырех часов в день
Фонд отказал компании в возмещении декретного пособия из-за того, что сотрудницу приняли на должность, которая ранее отсутствовала, а после ухода работницы в декрет продолжала пустовать Суд обязал фонд возместить пособие.Письма контрагентов и документы с подписью сотрудницы подтверждают ее реальное трудоустройство (постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 23.08.12 № А33-20033/2011) Место, освободившееся после ухода сотрудницы в декрет, безопаснее не оставлять пустым. Надо нанять нового работника и заключить с ним срочный трудовой договор на период, пока работница не вернется из отпуска

Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль