Больничные, декретные и детские пособия

585

Больничные, декретные  и детские пособия Леонид Адашкин, управляющий Красноярским региональным отделением ФСС РФ

Порядок расчета декретных можно выбрать до конца года

— Сотрудница сейчас уходит в декрет, а ребенок родится уже в 2013 году. Вправе ли она выбрать порядок расчета пособия?

— Да, вправе. Страховым случаем является начало декретного отпуска. Это произойдет до 31 декабря 2012 года, а значит, она может выбрать старый или новый порядок расчета (Федеральный закон от 25.02.11 № 21-ФЗ. — Примеч. ред.).

— Эта сотрудница сейчас в отпуске по уходу за первым ребенком, в 2010 и 2011 годах заработка у нее не было. Как рассчитать пособие, если до второго декрета она на работу не выходила?

— По новому порядку сотрудница вправе заменить для расчета пособий два календарных года, на которые пришелся отпуск по уходу за ребенком, на предыдущие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). Например, на 2008 и 2009 годы. Тогда для расчета надо будет взять заработок за эти годы. Если будущая мама выберет старый порядок, то пособие надо будет рассчитать исходя из должностного оклада. Ведь у сотрудницы не было заработка в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших декрету.

Комментарий «УНП»

С 1 января 2013 года будет только один способ расчета детских и декретных — исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Одновременно поменяется порядок расчета среднедневного заработка. Из расчетного периода будут исключены «нестраховые» периоды — время декрета, отпуска по уходу за ребенком, болезни и др. За счет этого сумма пособия будет выше, чем сейчас.

Кто платит декретные при смене работы

— У нас холдинг. Мы сейчас ликвидируем одну компанию, где работает беременная сотрудница. Она вскоре устроится в другую компанию холдинга. Но больничный листок оформлен на ликвидируемую организацию и декретные ей назначат там. Вправе ли их выплатить новый работодатель?

— Нет, не вправе. Платить декретные должен тот работодатель, к которому сотрудница обратилась за пособием и предъявила больничный. Именно листок нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия ( приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н. — Примеч. ред.).

— А кто будет платить детские?

— Если к моменту окончания отпуска по беременности и родам сотрудница оформится на работу в новую компанию, то по ее заявлению уже новый работодатель назначит ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

За травму во время отпуска будет обычное пособие

— Работник получил травму. Как в такой ситуации рассчитывать больничные: как обычное пособие по временной нетрудоспособности или как пособие при несчастном случае на производстве?

— Все зависит от того, при каких обстоятельствах ваш сотрудник получил травму. Это случилось на работе?

— Нет, травму работник получил, когда находился в очередном отпуске.

— Значит, это бытовая травма. Следовательно, больничный надо будет оплатить в общем порядке. То есть с учетом стажа сотрудника и исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая (ст. 14 закона № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

— А как оплачивают пособие тем, кто получил травму на работе?

— Если причиной нетрудоспособности стала производственная травма, пособие надо заплатить в размере 100 процентов среднего заработка работника за весь период нетрудоспособности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ. — Примеч. ред.).

Детские при полном рабочем дне не положены

— Наш генеральный директор уходит в декрет. На свое место никого ставить не хочет, так как планирует сразу после отпуска по беременности и родам выйти на работу. Положено ли ей пособие по уходу за ребенком?

— Это зависит от того, на каких условиях она будет работать. Ваш директор планирует выйти на полный рабочий день или по сокращенному графику?

— Скорее всего на полный день.

— Если на полный рабочий день, то пособие вашему директору не положено. При выходе на полный день считается, что мама прерывает свой отпуск по уходу и ей выдают только зарплату. А если сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, то право на пособие за ней сохраняется (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. — Примеч. ред.). Причем сократить рабочий день можно на любое количество часов.

Пособие предпринимателям фонд возмещает только на счет

— Сотрудница, работающая у предпринимателя, ушла в декрет. У предпринимателя нет счета в банке. Поэтому при подаче документов на пособие он сразу написал в заявлении счет самой сотрудницы. Но фонд отказал в выплате. Это законно?

— Да, законно. Зачисление денег на пособия на личные счета работников не допускается (п. 8 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101. — Примеч. ред.). Поэтому предпринимателю необходимо открыть расчетный счет в банке, чтобы на него фонд перечислял деньги на выплату пособий работникам.

— Из этого правила нет исключений?

— Да, на счет работника фонд вправе перечислить деньги в двух случаях. Во-первых, если на день обращения за пособием компания или предприниматель прекратили деятельность. Во-вторых, при наличии картотеки в банке, то есть если на счетах компании не хватает средств для расчета с кредиторами.

Комментарий «УНП»

При подаче документов на возмещение ФСС нередко требует представить справку из банка об отсутствии картотеки. Но такой документ нужен, только если страхователь обратился в ФСС до того, как заплатил пособие сотруднице. Если же пособие уже выдано, то достаточно приложить копию платежки.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль