Как МСФО требуют учитывать зарплату, больничные и отпуска

670

Основным стандартом, регулирующим признание, учет и оценку доходов работников, является МСФО 19 «Вознаграждения работникам». Согласно ему, выплаты подразделяются на краткосрочные вознаграждения; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; другие долгосрочные вознаграждения; выходные пособия. Рассмотрим подробнее самые распространенные — краткосрочные вознаграждения. Они включают в себя:

  • зарплату;
  • краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе;
  • участие в прибыли и премии;
  • вознаграждения в неденежной форме.
Зарплата и взносы на социальное обеспечение

Что входит: зарплата и взносы во внебюджетные фонды.

Зарплату и взносы в государственные внебюджетные фонды начисляют за соответствующий период отработанного времени (объем работ) с одновременным признанием текущего обязательства.

Исключение из этого правила составляют вознаграждения, которые другие международные стандарты требуют или разрешают включать в себестоимость актива (например, МСФО 2 «Запасы», МСФО 16 «Основные средства»).

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе

Что входит: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, больничный, отпуск по уходу за ребенком, если компенсация за данные отсутствия должна быть выплачена в течение 12 месяцев после окончания периода.

Оплачиваемые отсутствия на работе бывают накапливаемые и ненакапливаемые (см. таблицу). Ненакапливаемые не переносятся на будущие периоды. Пример — больничный и отпуск по уходу за ребенком. Для целей МСФО 19 затраты на них признают при наступлении факта отсутствия на работе.

Краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе

Вид Пример вознаграждения Когда признавать
Ненакапливаемые Больничный, отпуск по уходу за ребенком Отражение расхода и обязательства по факту отсутствия на работе
Накапливаемые компенсируемые Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск (если его накопление и компенсация предусмотрены трудовым договором) Отражение расхода и обязательства в момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие будущие оплачиваемые отсутствия на работе
Накапливаемые некомпенсируемые Оплачиваемые дни болезни, предусмотренные трудовым договором, но не компенсируемые при увольнении

При накапливаемых отсутствиях затраты признают на момент, когда работники оказывают услуги, увеличивающие их будущие оплачиваемые отсутствия на работе. Накапливаемые отсутствия подразделяются на два вида. Первый — компенсируемые. Их можно перенести на будущее и использовать в последующих периодах. Пример — ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за неиспользование которого сотрудник вправе получить компенсацию при увольнении. Второй — некомпенсируемые (работники при увольнении не имеют права на компенсацию). Например, трудовой договор может предусматривать предоставление сотруднику нескольких дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение года. При увольнении компенсация за такие неиспользованные дни не выплачивается.

Участие в прибыли и премии

Что входит: премии и бонусы сотрудникам, подлежащие выплате в течение 12 месяцев после окончания периода.

Примером данных выплат являются премии (бонусы), устанавливаемые трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда. Данные затраты надо отражать как расходы периода по мере того, как сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают премию, при условии, что они не уволились. Если вознаграждения не выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги, расходы относятся к прочим долгосрочным вознаграждениям.

Неденежные вознаграждения

Что входит: страховки, оплата жилья и транспорта, бесплатные и льготные товары и услуги.

Их признают по мере предоставления работникам соответствующих вознаграждений и обычно отражают через счет 76 и счет 73. Если их сумма существенная, надо сделать рекласс из прочей кредиторки в сальдо расчетов с персоналом. И проверить классификацию расходов на уровне отчета о прибылях, отнеся эти расходы к вознаграждениям персоналу. А также проанализировать полноту данных в бухучете, при необходимости сделать в МСФО корректировку по доначислению расходов.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль