Роструд разъяснил, кого можно уволить только в выходные

994
<Об увольнении в выходной день>
Письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6-1

При увольнении сотрудника, последний день работы которого приходится на выходной или праздник, надо именно в этот день выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по зарплате. Работает в этот день отдел кадров или нет, не важно. Такой вывод впервые сделал Роструд в письме от 18.06.12 № 863-6-1 .

По общим правилам дата увольнения сотрудника, которая попадает на нерабочий день, переносится на ближайший рабочий день ( ст. 14 ТК РФ ). Например, если сотрудник в заявлении попросил уволить его 29 июля, то компания вправе потребовать, чтобы он вышел на работу 30 июля. Ведь именно эта дата будет последним днем работы и днем увольнения.

Но может случиться, что на субботу, воскресенье или праздник у сотрудника приходится его рабочая смена. Тогда, как сообщил Роструд в комментируемом письме, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку надо в выходной. Переносить день увольнения на ближайшую рабочую дату компания в такой ситуации не вправе.

Компании это невыгодно, ведь нужно привлечь к работе в выходной отдел кадров и бухгалтерию. А выдавать книжку и деньги заранее опасно — сотрудник может просто не прийти в свою смену. Так что безопаснее сдвинуть дату увольнения. Первый способ — договориться с работником о том, что он отработает не две недели, а меньше ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). Второй способ — с согласия работника перенести его последнюю смену на ближайший рабочий день. Для этого достаточно внести изменения в график сменности.

Идеальный образец

Все документы, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию, есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль