Можно ли дать сотруднику отпуск сразу за несколько лет?

593

Вопрос главного бухгалтера Михаила Шапоренко

Проблема

«...Многие наши сотрудники не ходили в отпуск в 2010 и 2011 годах. В итоге у каждого из них накопилось 56 неотгулянных дней. Знаем, что компенсировать деньгами такой отпуск нельзя. Работники согласны отгулять их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. Вправе ли мы предоставить такой длительный отпуск?..»

Решение

Да, Михаил, работнику можно предоставить все отпуска, которые у него накопились.

Каждому работнику надо ежегодно предоставлять отпуск как минимум на 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Его можно переносить на следующий год лишь в исключительных случаях и только с согласия сотрудника (ст. 124 Трудового кодекса). Кроме того, работодатель не вправе оставлять сотрудника без отпуска в течение двух лет подряд, даже если он сам на это согласен. Но в любом случае, если по какой-то причине сотрудник не был в отпуске в 2010 и 2011 годах, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас. В том числе присоединив их к своему отпуску за текущий год.

Кстати, если на момент проверки вы успеете предоставить сотрудникам все накопившиеся отпуска, инспекторы по труду будут не вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства.

Комментарий «УНП»

Сумму за ежегодный отпуск любой продолжительности компания вправе учесть при расчете налога на прибыль. Ведь отпускные поименованы в перечне затрат на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Причем не имеет значения, за сколько именно лет компания предоставляет отпуск. Такую позицию поддерживают и в Минфине России (письмо от 13.05.10 № 03-03-06/4/55).

 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль