Спорные вопросы трудового законодательства и оплаты труда

606

Спорные вопросы трудового законодательства и оплаты трудаВиктор Панин, руководитель Гострудинспекции по Алтайскому краю

Доплату достаточно утвердить один раз

— В нашей компании некоторым сотрудникам установлены постоянные выплаты за исполнение дополнительных обязанностей. Соответствующее условие мы закрепили в соглашениях к трудовым договорам в 2011 году. Сроки действия подобных надбавок ограничены?

— Нет, надбавки, установленные в трудовом договоре, действуют, пока стороны не расторгнут контракт. Либо пока компания и работник не пересмотрят эти положения. Раз вы не установили в договоре конкретного срока действия надбавок, то продлевать их действие не надо. Это следует из части 2 статьи 57 Трудового кодекса.

— Сотрудники, которым назначены дополнительные выплаты, проводят семинары по бухгалтерскому и налоговому учету. Кроме того что они обучают специалистов сторонних компаний, они дополнительно проводят занятия для наших работников. Подскажите, каким документом можно будет подтвердить, что сотрудники выполнили эту дополнительную работу?

— Начислять надбавки вы можете на основании соответствующих актов, подписанных работником.

Аттестация рабочих мест — обязанность арендатора

— Наша компания взяла в аренду здание вместе с оборудованием. Мы сохранили рабочие места, оборудование и занимаемся той же деятельностью, что и собственник здания. Подскажите, надо ли нам проводить аттестацию, если собственник уже аттестовал рабочие места четыре года назад?

— У меня к вам встречный вопрос. Ваша компания является правопреемником прежней организации?

— Нет, не является.

— В таком случае вашей компании обязательно надо провести аттестацию, так как это обязанность конкретного работодателя (ст. 212 ТК РФ. — Примеч. ред.). А в вашем случае ранее проведенная аттестация проводилась другой компанией. Кроме того, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивается не только оборудование на травмобезопасность, но и обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также соответствие условий труда гигиеническим нормативам.

Комментарий «УНП»

Компании могут за счет Фонда соцстраха вернуть часть расходов на проведение медосмотров, аттестацию рабочих мест, приобретение спецодежды и других мероприятий по сокращению травматизма сотрудников. Для этого необходимо подать заявление в ФСС (см. «УНП» № 18, 2012, стр. 8 «Компания хочет получить скидку к тарифам по взносам»). Сделать это можно в срок до 1 августа 2012 года. Но в отделении ФСС по Алтайскому краю рекомендуют компаниям не оттягивать подачу документов, ведь теперь Фонд соцстраха вправе отказать в выдаче целевых средств, если их не останется (подп. «в» п. 9 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 10.02.12 № 113н).

Трудовой договор не всегда подтверждает зарплату

— Кадровик допустил ошибку и в трудовом договоре в разделе «заработная плата» вместо 7000 написал 70 000 рублей. Работнику три месяца начисляли и выплачивали зарплату — 7000 рублей. Но 21 мая он уволился, а затем затребовал от нашей компании деньги из расчета 70 000 рублей. Теперь надо пересчитать зарплату сотруднику?

— Вам не потребуется пересчитывать и выплачивать зарплату исходя из суммы в 70 000 рублей, если факт технической ошибки вы докажете в суде.

— А как это доказать?

— Надо представить штатное расписание, где напротив должности работника написана правильная сумма, то есть 7000 рублей, и приказ о приеме на работу, подписанный сотрудником. Также можно приложить положение об оплате труда, если в нем прописан размер зарплаты.

Комментарий «УНП»

Фактическую зарплату работника могут подтвердить и другие документы, например зарплатные ведомости, в которых сотрудник расписывался при получении зарплаты, а значит, знал об ошибке. Отсутствие документов от имени сотрудника, к примеру его писем или заявлений, о том, что он не согласен с зарплатой, также свидетельствует о том, что он все месяцы работы был согласен с получаемой суммой.

За ранний выезд в командировку можно  не доплачивать

— Режим работы нашей компании с 9.00 до 18.00. Направили одного из работников в командировку. Он выехал из дома в 7.00, чтобы успеть на самолет. Сейчас сотрудник требует оплаты за два часа, мол, распоряжаться временем с 7 до 9 утра по своему усмотрению он не может, стало быть, это рабочее время. Считаются ли эти два часа переработкой?

— Нет, не считаются. При направлении в служебную командировку за сотрудником сохраняются место работы, его должность и средний заработок (ст. 167 ТК РФ. — Примеч. ред.). Кроме того, средний заработок сотрудник сохраняет за все дни работы по графику, установленному в компании, за период нахождения в командировке, а также за все время нахождения в пути. Основание — пункт 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. Иначе говоря, за время нахождения работника в пути выплачивается только средний заработок. Поэтому время с 7 до 9 утра переработкой сотрудника не является.

— Я правильно понимаю, что оплачивать эти два часа не надо?

— Да, все верно. Время в дороге командированному сотруднику не оплачивается. Но замечу, что сотруднику надо будет оплатить все расходы по проезду и найму жилого помещения согласно пункту 10 Положения № 749.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль