При увольнении сотрудник должен вернуть лишь часть денег за обучение

829
<О возмещении затрат по обучению>

Оплату учебы с уволившегося сотрудника компания вправе взыскать только в сумме, пропорциональной неотработанному времени. К такому мнению пришел Роструд в письме от 13.04.12 № 549-6-1 (ответ на частный запрос).

Компания, которая оплачивает обучение сотрудника, как правило, рассчитывает на то, что он после окончания учебы будет продолжать у нее работать. А чтобы подстраховаться, работодатели включают в трудовой договор условие, что при досрочном увольнении без уважительных причин сотрудник будет обязан компенсировать затраты на обучение (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу компания взыскивает с сотрудника расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Но это правило применяется, только когда трудовой договор не предусматривает иные условия (ст. 249 ТК РФ). Поэтому, если буквально читать кодекс, можно сделать вывод, что компания вправе предусмотреть в договоре обязанность сотрудника полностью возместить затраты независимо от того, когда он уволился. В комментируемом письме Роструд высказался против этого. Такое условие ухудшает положение сотрудников, поэтому возможна только частичная компенсация пропорционально неотработанному времени.

Определить порядок расчета возмещения за неотработанное время компания вправе сама. Его надо закрепить в приказе руководителя. Это нам подтвердили и в Роструде. Возмещение можно считать как за календарные, так и за рабочие дни. А если сотрудник уволился среди месяца, можно считать по точному количеству неотработанных дней или округлить до целого месяца. Покажем на примере.

На цифрах. Компания заплатила за обучение сотрудника 10 000 руб. После его окончания сотрудник должен отработать два года (24 мес.). Пропорцию за неотработанное время компания считает по календарным дням. Фактически сотрудник отработал только 10 месяцев и 12 дней, а не отработанными остались 14 полных месяцев (24 – 10). За этот период компания взыщет 5834 руб. (10 000 руб. : 24 мес. × 14 мес.). Также в месяце увольнения сотрудник не отработал еще 18 дн. (30 – 12). За эти дни компания вправе взыскать еще 250 руб. (10 000 руб. : 24 мес. : 30 дн. × 18 дн.). В итоге общая сумма, которую должен сотрудник, — 6084 руб. (5834 + 250).

Как списать расходы на обучение

Компания вправе списать стоимость обучения в расходы при условии, что в трудовом договоре закреплены условия обучения, в том числе вид, специальность, стоимость и срок обучения. А сами расходы компания подтверждает договором с образовательными учреждениями, платежками, аттестатом сотрудника и т. д. При этом если сотрудник при досрочном увольнении возмещает часть расходов на обучение, компания включает данную сумму во внереализационные доходы. Восстанавливать расходы в периоде оплаты обучения не надо. Это нам подтвердили в Минфине.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.75%
  • Код 14 16.25%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль