Вправе ли компания обязать сотрудника быть на связи круглые сутки?

1145

Нет, компания не вправе обязать сотрудника быть на связи 24 часа в сутки. Возможно, это действительно необходимо работодателю из-за особенностей производственного процесса или нахождения филиалов в регионах с другими часовыми поясами. Однако независимо от причины условие трудового договора о том, что работник, на какой бы должности он ни находился, обязан отвечать на звонки с работы 24 часа в сутки, незаконно.

Закрепляя в трудовом договоре обязанность сотрудника быть на связи с работодателем в любое время, компания нарушает его право на отдых (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Такое условие договора является ничтожным. Поэтому, если сотрудник не ответит на звонок в нерабочее время, это не может являться причиной для увольнения или иного дисциплинарного взыскания.

Иногда компания вправе предусмотреть в трудовом договоре порядок связи с сотрудником на протяжении целых суток. Но только при условии, что в обязанности сотрудника входит выполнение консультационных функций и ему установлен гибкий график работы. При этом в трудовом договоре все равно необходимо установить предельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса). Однако даже в этом случае частые звонки работнику на протяжении 24 часов в сутки трудовые инспекторы могут расценить как нарушение права сотрудника на отдых.

Работодателю остается лишь на словах договариваться с работниками о том, что они нужны на связи круглосуточно. Но включать такое условие в трудовые контракты нет оснований.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль