• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Михаил Кошкин (Госинспекция труда в Ленинградской области)

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Михаил Кошкин (Госинспекция труда в Ленинградской области)

430

Трудовое законодательство. На вопросы отвечает Михаил Кошкин (Госинспекция труда в Ленинградской области) Михаил Кошкин, государственный инспектор труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в Ленинградской области

Сокращенный сотрудник вправе прийти за пособием когда угодно

– В октябре 2011 года в нашей компании прошло сокращение штата, которое коснулось нескольких сотрудников. Мы полностью рассчитались с ними по зарплате, выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за один месяц. Недавно один из этих сотрудников обратился к нам с просьбой, чтобы компания выплатила ему среднемесячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства. Разве для такого обращения нет установленного срока?

– Нет, Трудовой кодекс не устанавливает срок для обращения за выплатой среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства. Поэтому, если у бывшего работника есть документы, подтверждающие, что он в течение двух месяцев со дня увольнения нигде не работал, средний заработок надо выплатить. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса.

– А про какие именно документы вы говорите? Что должен представить наш сотрудник?

– Заявление и трудовую книжку. Если в ней нет записей о приеме на работу после увольнения из вашей компании в течение двух месяцев, пособие в размере среднего заработка надо выплатить.

При увольнении на испытательном сроке отрабатывают три дня

– Один из наших новых сотрудников проработал в компании всего два месяца и решил уволиться. Сейчас он подал заявление и попросил, чтобы мы рассчитали его за три рабочих дня. Разве сотрудник не должен уведомить нас за две недели до предполагаемого увольнения?

– Испытательный срок, который вы назначили сотруднику, уже прошел?

– Нет, он должен закончиться только через неделю.

– Значит, сотрудник вправе предупредить об увольнении не за две недели, а за три календарных дня, если решил, что работа ему не подходит. Такая дополнительная гарантия предусмотрена статьей 71 Трудового кодекса. В период испытания действует более короткий срок.

– Но ведь мы не успеем за такой короткий срок найти подходящего кандидата на замену. По этой причине мы разве не вправе его удержать?

– Нет, не вправе. Тот факт, что место останется вакантным, не влияет на право работника уволиться по собственному желанию.

Любую выплату прописывают в трудовом договоре

– В нашу компанию устраивается новый сотрудник, в котором руководство очень заинтересовано. Директор принял решение помочь ему с переездом из Москвы в Петербург. В каком размере мы можем выплатить ему подъемные при переезде?

– Хочу сразу уточнить, что возмещение расходов по проезду к месту работы новому сотруднику подъемными не считаются. Ведь применять статью 169 Трудового кодекса можно только в отношении сотрудников, которые уже трудятся в компании и по согласованию с работодателем переезжают с одного места работы на другое. Однако возместить расходы по переезду нового сотрудника вы, конечно, вправе, причем размер выплат может быть любым. Никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет.

– Подскажите еще, надо ли нам закреплять эти суммы документально?

– Да, размер данной выплаты, как и любой другой, надо закрепить в трудовом контракте с работником или коллективном договоре.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Компания вправе не только возместить новому сотруднику выплаты по проезду к месту работы, но и учесть эти суммы в расходах. Не против такого учета и чиновники. Главное – прописать их в трудовом или коллективном договоре (письмо Минфина России от 23.07.09 № 03-03-05/138 ).

Сотрудница вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время

– Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она письменно уведомила компанию, что со 2 апреля выходит на работу. На ее место мы оформили нового сотрудника по срочному договору. Как теперь поступить: уволить временного работника?

– Да, срочный договор с новым сотрудником надо будет расторгнуть в связи с выходом на работу молодой мамы. Основание – часть 1 статьи 59 Трудового кодекса. Отказать в выходе на работу основной сотруднице компания не вправе, поскольку прервать отпуск и вернуться к своим обязанностям она может в любое время. Ведь на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ. – Примеч. ред.).

– Надо ли нам уведомить нового сотрудника об увольнении?

– Нет, не надо. Работодатель не обязан уведомлять работника о прекращении срочного трудового договора, если его расторгают в связи с выходом сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Суточные платят за каждый день командировки

– Сотрудник нашей компании был в командировке в Норвегии. Суточные в компании установлены в размере 700 рублей. По билетам видно, что из Осло самолет вылетел 20 февраля, а прилетел в Петербург уже 21-го. Как в этом случае считать день вылета-прилета для оплаты суточных: как один или два дня?

– Суточные работнику надо будет оплатить за два календарных дня, за 20-е и 21-е числа соответственно. Днем выезда в командировку считается дата отправления самолета от места постоянной работы сотрудника, а днем приезда – дата его прибытия (п. 4 постановления Правительства РФ от 13.10.08 № 749. – Примеч. ред.). При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с ноля часов и позднее – последующие. Аналогично определяется и день приезда работника из командировки.

– Подскажите еще. По приказу командировка другого нашего работника началась 21 февраля, а закончилась 24-го. Фактически он прилетел в аэропорт 24 февраля в 23.50 по местному времени. Однако до дому добрался только около часа ночи. Получается, уже 25-го числа. В этот же день сотрудник вышел на работу. Надо ли оплатить ему суточные за 25 февраля?

– Нет, суточные за этот день платить не надо. Эти выплаты являются возмещением командированному работнику дополнительных расходов, связанных с его проживанием вне постоянного места жительства (ч. 1 ст. 168 ТК РФ. – Примеч. ред.). Согласно пункту 11 Положения № 749, их платят за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения сотрудника в пути. Но 25 февраля работник уже вернулся домой. А значит, платить ему суточные за этот день компания не обязана, если, конечно, иное не закреплено в вашем Положении об оплате труда.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 76.92%
  • Выше лимитов 15.38%
  • Сумма зависит от должности 7.69%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль