Уральские компании с успехом возмещают «декретные» пособия

367
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Высокий оклад сотрудницы не повод для отказа в возмещении
Прием на работу перед декретом не мешает возмещению

Мы обобщили арбитражную практику Уральского округа по спорам о возмещении расходов на пособия по беременности и родам. За последние полгода судьи этого округа рассмотрели 24 дела на эту тему и приняли 17 решений в пользу компаний.

Страховщики часто заявляют о том, что компания или предприниматель намеренно принимает на работу сотрудницу незадолго до ее выхода в декрет. Также контролерам не нравится, если компания увеличивает работнице зарплату или повышает ее в должности перед ее выходом в отпуск. Ревизоры настаивают, что страхователи при этом создают искусственную ситуацию для незаконного получения средств из ФСС РФ. К счастью, суды практически всегда принимают сторону компаний и обязывают страховщиков возместить затраты на декретные пособия.

Аргументы, которые помогли страхователям возместить пособия

Что не понравилось страховщикам Решение судей Комментарий «УНП»
Компания выплатила сотруднице пособие по беременности и обратилась в Фонд соцстраха за компенсацией. Однако ревизоры в возмещении отказали, посчитав, что компания создала искусственную ситуацию возмещения пособия. А все из-за того, что работодатель повысил будущую маму в должности незадолго до ее ухода в декрет Должность декретницы и дата ее повышения не влияют на возмещение затрат на пособие. Суд установил, что должность работницы соответствовала ее образованию и квалификации, что сотрудница реально выполняла свои трудовые обязанности и получала зарплату. Поэтому судьи обязали страховщиков возместить компании затраты на пособие (постановление от 17.11.11 № Ф09-7359/11*) Чтобы свести риск подобных споров к минимуму, компании безопаснее обосновать повышение декретницы в должности. Например, копиями документов об образовании и повышении квалификации сотрудницы. Еще одним аргументом в пользу компаний может стать факт улучшения экономических показателей в результате повышения сотрудницы в должности. Например, если стало больше клиентов и вырос доход
Предприниматель выплатил сотруднице пособие по беременности и родам. Фонд в возмещении затрат отказал. Ревизорам показалось подозрительным, что бизнесмен заключил трудовой договор с сотрудницей незадолго до отпуска по беременности и родам Прием на работу сотрудницы, ожидающей малыша, не повод для отказа в возмещении пособия. Судьи сказали, что декретница перед выходом в отпуск выполняла свои трудовые обязанности, и обязали страховщиков возместить бизнесмену пособие (постановление от 11.11.11 № Ф09-7197/11) Компания не вправе отказать беременной сотруднице в приеме на работу. Ведь в Трудовом кодексе отсутствует такое основание для отказа в приеме на работу, как беременность соискательницы. Правда, на практике компании чаще всего ссылаются на то, что при трудоустройстве сотрудница не сообщила о беременности. Доказать обратное почти невозможно
Компания выплатила сотруднице «декретные», но получила от фонда отказ в возмещении затрат. Контролерам не понравилось, что перед выходом в декрет этой работнице повысили зарплату. Также ревизоры заявили, что у страхователя не было достаточно средств для повышения оклада Повышение зарплаты сотрудницы перед ее декретным отпуском не влечет отказ в возмещении пособия. По мнению судей, компания обоснованно увеличила декретнице оклад. Ведь суд установил, что после этого повышения доход компании пошел в гору. Так что компания выиграла спор(постановление от 09.11.11 № Ф09-7219/11) Во избежание претензий проверяющих компании безопаснее обосновать повышение зарплаты сотрудницы. Например, трудовыми успехами сотрудницы, стажем ее работы, квалификацией. Кроме того, безопаснее, чтобы оклад повышали сразу нескольким работникам или всему коллективу. Если компания не докажет, что повысила зарплату обоснованно, то суд, возможно, примет решение в пользу фонда (постановление от 27.10.11 № Ф09-6745/11)

Здесь и далее – постановления Федерального арбитражного суда Уральского округа.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 40%
  • Да 30%
  • Нет 30%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль