По заявлению сотрудника можно перевести любую часть его зарплаты

448

«…У нашего сотрудника есть два кредита, суммы по которым он гасит ежемесячно. Его зарплата на руки составляет 8700 рублей, а ежемесячный платеж в банк – 8400 рублей. Работник обратился с заявлением, в котором просит всю сумму перечислять в счет погашения кредита. Однако сумма удержаний из зарплаты в таком случае превысит 70 процентов. Надо ли нам удерживать только часть суммы или всю, которую просит работник?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Евдокимовой, г. Санкт-Петербург

Ирина, по заявлению сотрудника вы вправе направить всю сумму из его зарплаты на погашение кредита. Причем ограничений по сумме удержания этих средств нет.

Фактически это не удержание из зарплаты, а ее перечисление по просьбе сотрудника. Удержания из зарплаты работника возможны только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Например, по исполнительному листу. Размер таких удержаний ограничен. По статье 138 ТК РФ он не может превышать 20 процентов от месячного заработка, а в исключительных случаях – не более 50 процентов. Обязанность компании удержать эти суммы от волеизъявления работника не зависит.

Если же таковых удержаний нет, распорядиться своей зарплатой сотрудник вправе как угодно. Трудовое законодательство не регулирует перечисление зарплаты в банк для погашения кредита. А значит, если работник запишет конкретную сумму в заявлении, ее и надо перечислить по названным им банковским реквизитам. Аналогичную позицию нам подтвердили и в Роструде. Идеальный образец заявления сотрудника о том, куда девать его зарплату, есть в «УНП» № 20, 2011.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль