Пять главных вопросов о том, как оформлять работу главбуха

559
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Размер доплаты за исполнение обязанностей глабуха не ограничен
Бухгалтерия может, но не обязана заниматься воинским учетом

В оформлении главного бухгалтера на работу, в назначении исполняющего его обязанности, в увольнении и других кадровых аспектах работы самих главбухов есть особенности по сравнению с обычными сотрудниками. Отвечаем на пять самых распространенных вопросов о вашей работе.

1Надо ли уведомлять ИФНС о назначении и. о. главбуха?

Нет, не надо. Сведения о главном бухгалтере не включаются в ЕГРЮЛ. В нем содержится информация о сотрудниках, которые могут действовать от имени организации без доверенности, – директоре, президенте организации и т. д. (подп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ). Если главбух не входит в число таких сотрудников, подавать уведомление не нужно. Ранее налоговики требовали представлять копию приказа о временном возложении обязанностей главбуха. Сейчас их позиция изменилась. Из письма ФНС России от 25.01.08 № СК-6-09/45 следует, что уведомлять инспекцию о временном возложении обязанностей главбуха на другого сотрудника не нужно.

2Компенсировать ли разницу в окладах сотруднику – и. о. главбуха?

Если в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) предусмотрено выполнение работы главбуха на время его отсутствия на работе, это обычные должностные обязанности. Никакой доплаты к окладу за их выполнение начислять не нужно. Такой вывод следует из статьи 60.2 ТК РФ. Если же сотрудника привлекают к выполнению обязанностей главбуха отдельным приказом, статья 60.2 ТК РФ не применяется. Сотрудник должен быть согласен с временным исполнением обязанностей. За это ему положена доплата. Ее размер не обязательно должен равняться разнице в окладах. Этот вопрос решается по соглашению администрации организации и сотрудника.

3Можно ли возложить обязанности по ведению воинского учета на главбуха?

Да, можно. Но для этого обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в трудовом договоре или должностной инструкции бухгалтера (письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6). В иных случаях такую работу можно возложить на главбуха, оформив внутреннее совмещение или совместительство. Согласно нормам нагрузки, заниматься воинским учетом должен один совместитель при наличии до 500 работников, подлежащих воинскому учету. При большем количестве рекомендуется возложить учет на основного сотрудника (п. 12, 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719).

4Надо ли проводить медосмотры главбухов, которые работают на компьютере?

Да, надо. Сотрудники компании должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры (ст. 213, 266 ТК РФ). В число таких сотрудников входят и те, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.03 № 118).

5Кто вправе подписать приказ об увольнении главбуха?

По общему правилу приказ об увольнении по форме Т-8 может подписать как руководитель компании, так и уполномоченный им сотрудник, например директор по персоналу. Вместе с тем в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ сказано, что главбух назначается и освобождается от должности руководителем организации. Значит, подписать приказ об увольнении главбуха может только директор и никто иной, даже при наличии соответствующей доверенности. Правомерность такого подхода подтверждена практикой (см. постановление Президиума Приморского краевого суда от 05.07.10 № 44г-75).

На сайте www.1kadry.ru все наши читатели могут воспользоваться демодоступом к справочной кадровой системе «Система Кадры». И три дня бесплатно получать консультации на любые интересующие вопросы по трудовому законодательству.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль