Многодетного папу, как и маму, запретили увольнять

644

Работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетного папу – единственного кормильца семьи. Гарантии, предоставленные Трудовым кодексом мамам детей до трех лет и одиноким родителям, распространяются и на отцов. Так решил Конституционный суд в постановлении от 15.12.11 № 28-П.

В июне 2010 года Алексея Остаева, который работал в должности главного художника, уволили по сокращению штата. Ссылаясь на то, что у него на обеспечении жена и трое детей, в том числе двухлетний малыш, Алексей требовал восстановления на работе. Но Савеловский районный суд города Москвы отказал в этом, считая, что трудовой договор был расторгнут на законных основаниях. Ведь запрет на увольнение, установленный в части 4 статьи 261 ТК РФ, распространяется исключительно на сотрудниц и тех, кто воспитывает ребенка без мамы.

Московский городской суд решение первой инстанции поддержал. Не согласившись с ним, Алексей Остаев обратился в Конституционный суд, который встал на сторону многодетного папы и признал, что статья 261 ТК РФ не соответствует Конституции и нарушает принцип защиты семьи, материнства, отцовства и детства. Спорная норма не дает пользоваться гарантией от увольнения отцу, если мама не работает, а занимается воспитанием малышей. Поскольку гарантии от увольнения родителей по инициативе работодателя в первую очередь призваны защищать детей, поддержка должна распространяться на обоих родителей с тремя и более детьми, если хотя бы один из них младше трех лет. Так что теперь нельзя увольнять многодетных пап – кормильцев по инициативе компании, за исключением ее ликвидации или грубых нарушений со стороны работника.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 42.11%
  • Да 31.58%
  • Нет 26.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль