«…В филиале ФСС сказали, что возместят только половину декретного пособия...»

690

«…У нас работает сотрудница по совместительству. Формально у нее рабочий день 4 часа, но она выполняла полный объем работы. Это было зафиксировано в трудовом договоре. Поэтому директор платил ей полную ставку по штатному расписанию – 14 тыс. рублей. В прошлом месяце сотрудница ушла в декрет. Мы ей рассчитали сумму пособия из всего заработка, который фактически платили. В филиале ФСС сказали, что возместят только половину пособия, потому что полный оклад положен за весь рабочий день. А за полдня – половина. Но какое это имеет значение, если взносы мы платили со всей суммы?! Как переубедить фонд?..»

Из письма главного бухгалтера Ирины Соколовой, г. Тула

Ирина, в такой ситуации часто оказываются и ваши коллеги – фонд очень подозрительно относится к зарплате сотрудниц, уходящих в декрет. Тем не менее способ возместить все расходы на пособия есть.

ФСС РФ: филиал прав

Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ, считает, что нарушений со стороны фонда нет:

– На основании статьи 284 ТК РФ работа по совместительству не может длиться более 4 часов в день. Следовательно, в таком случае работодателю надо подтвердить, что по целой ставке установлен оклад в сумме 28 тыс. рублей. Значит, на полставки положены выплаты в размере 14 тыс. рублей. Другого выхода нет. Если компания не подтвердила двойной размер оклада, возместить пособие требуется из половины ставки. То есть из расчета 7 тыс. рублей. Так что в рассматриваемой ситуации специалисты фонда правы.

Независимые эксперты: требования фонда необоснованны

Владислав Быканов, аналитик-консультант ООО «Финаудитсервис», считает, что требования специалистов ФСС необоснованны:

– Оплатить работу совместителям можно не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки и на других условиях, которые определены трудовым договором. Об этом сказано в статье 285 ТК РФ. По условиям трудового договора сотруднице полный оклад положен за выполненный объем работы. А значит, независимо от отработанного времени работодателю надо оплатить ей всю сумму, а не половину. То есть закон ограничивает лишь продолжительность рабочего времени, а не размер оплаты работника-совместителя. А раз выплаты в полной сумме облагались взносами, то и пособие за счет фонда надо рассчитать из 14 тыс. рублей.

Ольга Дьяконова, руководитель юридического департамента КГ «ТАКО», согласна с коллегой и добавляет:

– При подобном расчете зарплаты надо оформить дополнительные документы. Например, ежемесячные нормированные задания и отчеты об их выполнении. При наличии спора с ФСС качественное оформление трудового договора, табеля учета рабочего времени, должностных и прочих инструкций поможет отстоять свою позицию в суде.

Наше мнение: есть аргументы в защиту всех расходов

Мы считаем, что фонд не прав и можно обжаловать отказ в возмещении полной суммы пособия. Учитывая позицию ФСС, добиться возмещения получится скорее всего только через суд.

Аргументы следующие. Во-первых, пособие, в том числе на работе по совместительству, считают из фактического заработка. Главное, чтобы с выплат в 2010 году были уплачены взносы. А выплаты за 2009 год, которые попали в расчет, в 2010 году входили в базу для взносов в ФСС РФ (ст. 2 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ). Во-вторых, ограничения продолжительности рабочего времени при совместительстве установлены в ТК РФ для защиты интересов самого работника. А не для ограничения в сумме пособия. Благодаря этим аргументам компаниям удается добиться возмещения (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.11 № А70-12449/2010).

В будущем, чтобы избежать подобных проблем, проще переоформить документы и поставить в штатном расписании более высокий оклад. Тогда высокая зарплата за полставки не вызовет нареканий у фонда.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 6.25%
  • Да, но мы все равно отвечаем 50%
  • Нет 43.75%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль