Трудовое законодательство. На наши с вами вопросы отвечает Иван Шкловец (Роструд)

663

Трудовое законодательство. На наши с вами вопросы отвечает Иван Шкловец (Роструд) Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Главбуху положена доплата, если подчиненные в отпуске

– У финансовой службы нашей компании возник спор с отделом кадров. В службе персонала уверяют, что когда подчиненные в отпуске, то главбух или другой руководитель отдела не вправе требовать доплату за исполнение обязанностей подчиненных. Мол, обязанности всего отдела возложены на руководителя. Так ли это?

– Нет, главбух или другой руководитель отдела вправе претендовать на доплату. Исполнять обязанности другого сотрудника, пусть и занимающего более низкую должность, допускается на основании письменного соглашения сторон. И доплата за увеличение объема работ обязательна. Но ее размер в Трудовом кодексе не прописан. А значит, сумму доплаты определяют по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ. – Примеч. ред.).

– Если руководитель отдела уходит в отпуск, а его обязанности возложены на заместителя, положена ли доплата?

– Если обязанности руководителя выполняет зам, обычно заместителю выплачивают разницу в окладах. Но все доплаты надо прописать во внутренних локальных актах вашей компании.

Учредитель не может заключать трудовой договор с самим собой

– У нас в компании один учредитель, он же назначил себя директором, но трудовой договор не заключал. У него было основное место работы в другой компании. В августе он уволился и просит оформить с ним трудовой договор. Можно ли это сделать?

– Нет. Директор продолжает оставаться единственным учредителем. А значит, оснований для заключения договора с самим собой у него нет. Такой вывод следует из статьи 273 ТК РФ. Аналогичная позиция приведена в письме Роструда от 28.12.06 № 2262-6-1.

– Но трудовой договор требуют в банке для получения кредита. Как нам быть?

– Надо представить учредительные документы, из которых видно, что директор – единственный учредитель. Тогда он приравнен к сотрудникам, работающим по трудовому договору.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». По мнению судей, совпадение учредителя и руководителя в одном лице не препятствует заключению трудового договора (определение ВАС РФ от 03.06.09 № 6597/09). Но, даже если трудового договора нет, данный факт не влияет на порядок расчета страховых взносов и выплаты пособий. По мнению Минздравсоцразвития России, решение учредителя о назначении себя на должность означает начало трудовых отношений с ним (приказ от 08.06.10 № 428н). Значит, он имеет право на пособия, а с вознаграждений надо заплатить страховые взносы. Ведь базой для их расчета являются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Сотрудник вправе брать отпуск на будни, исключая выходные

– Сотрудник оформляет очередной отпуск с 5 сентября. Выходит на работу 12 сентября. Но в заявлении пишет только пять дней с 5 по 9 сентября. По его мнению, суббота и воскресенье – это и так выходные, так что их включать в отпускные дни не надо. Но разве можно так делить отпуск?

– Да, можно. Отпуск предоставляют работнику за тот период, который он просит в своем заявлении. Однако давать отпуск по частям – это право работодателя, но не его обязанность. Значит, компания вправе отказать работнику и предоставить отпуск сразу за весь период, то есть на 28 календарных дней.

– Иначе говоря, если мы согласны, сотрудник может брать несколько раз отпуск по пять рабочих дней?

– Не совсем так. Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальную часть можно делить как угодно (ст. 125 ТК РФ. – Примеч. ред.).

Рискованно нанимать иностранцев в продуктовые магазины

– У нас несколько продуктовых магазинов и мы торгуем в том числе алкоголем. Поэтому нам запрещено нанимать иностранных работников. Вправе ли мы привлекать иностранцев к работам, которые не связаны с розничным оборотом алкоголя? Например, в качестве уборщиков или кладовщиков.

– Нет, не вправе. Допустимые доли иностранных работников определены постановлением Правительства РФ от 27.11.10 № 947. В частности, в компаниях с видом деятельности «Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво» численность иностранцев равна нулю. Причем учитывается не факт участия работника в торговле, а именно вид деятельности, заявленный при регистрации в учредительных документах или в ЕГРЮЛ. Об этом сказано в разъяснениях Минздравсоцразвития России от 24.01.11.

– А распространяются ли нормы постановления № 947 на иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание в России?

– Да, конечно. Каких-либо исключений постановление не содержит. А значит, распространяется на всех иностранных работников вне зависимости от их статуса.

– Какой тогда штраф нам грозит, если мы примем на работу иностранца?

– Если компания не соблюдает лимиты на прием иностранцев, то ее могут оштрафовать на сумму от 800 тыс. до 1 млн рублей. Либо приостановить деятельность на срок до 90 суток. А руководителя могут оштрафовать на сумму от 45 до 50 тыс. рублей (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. – Примеч. ред.).

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Ограничения, прописанные в постановлении № 947, не распространяются на граждан Беларуси и Казахстана. В отношении них действует Соглашение от 19.11.10, по которому иностранцы из этих стран имеют равные права на труд с гражданами РФ.

Лишить премии можно одновременно с выговором

– У нас в положении о премировании сказано, что мы вправе лишить сотрудника премии. В частности, за невыход на работу по невыясненным причинам, появление на территории компании в нетрезвом состоянии. Работники считают, что это неправомерно. Допустимо ли снижение премии по этим основаниям?

– Да, если это прописано в локальном нормативном акте. К примеру, в положении о премировании. Чтобы лишить премии полностью или частично, надо издать соответствующий приказ.

– А вправе ли мы одновременно с лишением премии объявить сотруднику выговор?

– Да, вправе. За проступок работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе объявить выговор (п. 5 ст. 81, ст. 192 ТК РФ. – Примеч. ред.). А лишение премии дисциплинарным взысканием не является.

Вопрос от редакции «УНП»

Трудовое законодательство. На наши с вами вопросы отвечает Иван Шкловец (Роструд)Светлана Ковалевская,
эксперт «УНП»

– Многие компании вводят гибкую систему оплаты труда, которая предполагает фиксированный оклад и переменную часть в зависимости от результатов работы. Это может быть обычная премия или процент от выручки. Но при такой системе расчета возникает проблема при увольнении: в середине месяца невозможно определить точную сумму, которая причитается сотруднику. Можно ли в такой ситуации выплатить при увольнении только фиксированный оклад, а переменную часть выдать в начале следующего месяца?

– Нет, так поступать категорически нельзя. При увольнении с сотрудником надо произвести окончательный расчет. Это прямо следует из статьи 80 Трудового кодекса. Такие ситуации желательно прописать в локальном акте.

– А если переменную часть выдают, к примеру, после поступления средств от клиента. Как быть в этом случае?

– Это ничего не меняет. Отношения компании с заказчиком не влияют на обязанности работодателя. Сотрудника полностью рассчитывают в последний день работы независимо от системы оплаты и иных обстоятельств.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Мы считаем, что компания вправе выплатить переменную часть уже после увольнения, когда определить ее невозможно по объективным причинам. Например, нет данных о заказах из подразделений, работы еще не выполнены и т. д. С такой позицией согласились и в Минздравсоцразвития России.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль