Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

3450

В рекрутинговой сфере есть различные методики оценки персонала. Строятся они в основном на специальных тестах и выявляют как профессиональные качества, так и скрытые личные способности и недостатки кандидата. Чтобы их определить, не обязательно быть крутым HR-специалистом. Провести некоторые из психологических тестов под силу любому сотруднику компании. Они просты в применении и подведении итогов и не занимают много времени.

Тест на внимательность

Работа сотрудника финансовой службы предполагает постоянную работу с цифрами, значит, для соискателя на должность бухгалтера очень важно иметь сконцентрированное внимание. Для проверки сосредоточенности, переключения и распределения внимания подходит так называемая корректурная проба. Ее результат поможет определить, какой участок работы можно доверить подчиненному.

Инструкция. Соискателю дается карандаш (или ручка) и бланк, на котором написаны разные буквы (см. образец внизу). Задача соискателя – зачеркивать только буквы «а», «м», «к», «в». Работать надо как можно быстрее. Время на работу – 4 минуты. Ровно по истечении каждой минуты сотрудник, который проводит тестирование, ставит галочку на том месте листка, где в данный момент работает кандидат.

Подсчет результатов. По каждой минуте определяются следующие показатели:

– N – общее количество букв «а», «м», «к», «в» (во всем тексте);

– n1 – количество правильно зачеркнутых букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n2 – количество пропущенных букв «а», «м», «к», «в» (в блоке минуты);

– n3 – количество ошибочно зачеркнутых букв (в блоке минуты). Далее по этим показателям подсчитывается итоговый результат К по формуле:

К= n1 – n2 – n3 × N × 100%

Эта формула просчитывается по всем минутам, то есть должно получиться четыре вычисления К. Результаты приведены в таблице. По этим четырем показателям строится график (см. графический пример внизу).

В норме резких скачков на графике быть не должно. Если кривая понижается – сниженная работоспособность. Чем более выражен спад, тем более выражен этот признак. Причины спада работоспособности: хронические болезни, переутомление, неврозы.

Кстати, образец теста, который приведен снизу, полностью адаптирован для тестирования. Общее число букв «а», «м», «к», «в» в нем – 347. Текст можно увеличить для удобства, но, конечно, в разумных пределах. Вы также можете проверить по нему не только соискателя, но себя и своих нынешних подчиненных. Кроме того, тест пригоден не только для проверки внимания, но и для его тренировки.

Тест на конфликтность

Для определения того, как соискатель может повести себя в конфликтной ситуации, используется методика Томаса. Тест состоит из 30 вопросов, в каждом по два варианта ответа. Вы можете скачать тест и описание результатов.

Тестирование определяет пять типичных форм поведения в конфликтной ситуации.

1. Соперничество (конкуренция) как стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

2. Приспособление, означающее принесение в жертву собственных интересов ради другого.

3. Компромисс.

4. Избегание как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5. Сотрудничество, когда стороны ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих.

Что означает итоговый результат (К) тестирования

Результат, % Оценка
0–20 Очень плохое внимание
21–40 Плохое внимание
41–60 Среднее внимание
61–80 Хорошее внимание
81–100 Очень хорошее внимание

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

 

Образец теста на проверку внимания

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный  Скачать тест в формате Word

Два теста помогут узнать, насколько конфликтен и внимателен ваш подчиненный

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль