Как доказать, что уволенный сотрудник специально уклонялся от расчета с ним

472

«…Сотрудница отработала в компании полгода и уволилась во время отпуска, не забрав ни трудовую книжку, ни расчет по зарплате. Мы дважды направляли ей уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. Выезжали по месту ее регистрации, но оказалось, что она там не живет. Зарплату мы выдаем из кассы, поэтому перевести деньги на карту не могли. Сейчас эта сотрудница обратилась в суд в связи с невыплатой расчета и требует с нас проценты за задержку выплаты. Есть ли у нас шансы отстоять свою правоту и право не платить проценты?..»

Из письма главного бухгалтера Ольги Перваковой, г. Киров

Да, Ольга. Сотрудница в день увольнения не работала, а в такой ситуации расчет по зарплате должен быть не позднее дня, следующего за днем, когда она предъявила требование о расчете (ст. 140 ТК РФ). При нарушении срока ей положены причитающаяся сумма и проценты (ст. 236 ТК РФ).

Когда уволившийся сотрудник сам уклоняется от получения расчета, он лишает компанию возможности своевременно выплатить ему деньги. А значит, процентов за задержку выплат компания платить не должна. Главное – документально подтвердить, что она предприняла все меры, чтобы своевременно выплатить причитающиеся работнику суммы. В частности, уведомлениями с просьбой явиться за деньгами, направленными сотруднице на адрес, зафиксированный в трудовом договоре.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Судьи согласны, что возможность произвести с работником окончательный расчет напрямую зависит от того, явился ли работник за зарплатой. И при наличии доказательства того, что компания направляла уволенному сотруднику уведомления о необходимости получить деньги, поддерживают работодателя (определение Липецкого областного суда от 06.04.11 № 33-891/2011). На случай спора не помешает также составить в произвольной форме акт о том, что сотрудник в необходимый срок не явился за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Его подписывает комиссия в составе руководителя отдела кадров и еще двух работников, например бухгалтера и секретаря.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 77.5%
  • Выше лимитов 15%
  • Сумма зависит от должности 7.5%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль