Есть экономный способ взять студента на летнюю работу

408
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Ученический договор со студентом экономнее трудового
Стипендия не облагается взносами и уменьшает прибыль

Со старшеклассниками, выпускниками школ и студентами, желающими поработать летом, выгоднее заключать вместо срочного трудового договора ученический договор. Компании это даст возможность сэкономить на страховых взносах, не потеряв при этом расходы по налогу на прибыль.

В чем суть экономии

На практике компании на лето заключают со студентами и школьниками срочные трудовые договоры. Это не запрещено (ст. 59 ТК РФ). Но с зарплаты надо платить страховые взносы. Чтобы их сэкономить, выгоднее оформить работу студента как производственное обучение в рамках ученического договора (ст. 198 ТК РФ).

По такому договору студенты получают не зарплату, а стипендию и оплату работы, выполненной на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ). Между компанией и учеником нет трудовых отношений, ученический договор не является и гражданско-правовым договором на работы, услуги. Значит, такие выплаты не облагаются взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ , письмо Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19). И при этом учитываются при расчете налога на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Как безопасно оформить отношения

Максимальный размер стипендии и оплаты труда учеников в законодательстве не ограничен. Но она не должна быть ниже МРОТ (ст. 204 ТК РФ).

В ученическом договоре безопаснее избегать фраз о трудовых обязанностях, оплате труда, продолжительности рабочего дня. Вместо них прописывают обязанность студента пройти обучение по профессии, суммы стипендии и оплаты практической работы, время ученичества. К договору стоит приложить график обучения, тематический план практических занятий, расценки за выполнение работы.

Все это не только подтвердит обоснованность выплат, но и обезопасит компанию от претензий фондов. Если специалисты из ФСС РФ или ПФР усмотрят за ученичеством трудовые отношения, это может привести к переквалификации договора в трудовой и доначислению взносов. При отсутствии документов, раскрывающих суть обучения и подтверждающих, что оно действительно было, судьи могут принять позицию фонда. Ведь раньше в подобных спорах по взносам на травматизм они поддерживали ФСС РФ (постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 27.02.10 № А28-14711/2009-471/14).

А вот включать в договор условие о том, что студент должен трудоустроиться в компанию после обучения, не обязательно. Прежде чиновники считали, что списать стипендию в расходы по прибыли можно, только если со студентом после учебы заключили трудовой договор (письмо Минфина России от 17.04.09 № 03-03-06/1/257). Однако недавно признали, что это не обязательно (письмо Минфина России от 08.06.11 № 03-03-06/1/336).

Стажировку безопаснее оплачивать

Компании иногда берут студентов старших курсов на производственную практику, так называемую стажировку. При этом не платят практикантам за выполненную работу, а на случай проверки трудинспекции оформляют распоряжение руководителя о стажировке с предупреждением студента о том, что она неоплачиваемая. Но по Трудовому кодексу на выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой, требуется заключение срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). А значит, надо выдавать зарплату (ст. 57 ТК РФ). Бесплатная работа практиканта может обернуться штрафом до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Это нам подтвердили в Роструде.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль