Вышли новые разъяснения Роструда по отпускам

4611
Сотрудница вправе выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполный день. Нерабочие праздничные дни, установленные региональным законодательством, продлевают отпуск. Эти и другие разъяснения содержатся в письме Роструда от 12.09.13 № 697-6-1.

Учебный отпуск

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, в период сессии на старших курсах - 40 календарных дней (ст. 174 ТК РФ). Даты начала, окончания и продолжительность отпуска институт заполняет в справке-вызове, которую работник приносит в компанию (ст. 177 ТК РФ). Иногда полный отпуск работнику не нужен, например, если он сдал несколько экзаменов досрочно.

Как следует из комментируемого письма, даже по просьбе сотрудника рискованно сокращать отпуск. Безопаснее его предоставить строго по справке из вуза. Опрошенные нами трудовые инспекторы уверены, что компания лишает сотрудника положенной государственной гарантии, если урежет дни учебы. За это компанию можно оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

На практике можно обойти это ограничение, не нарушая трудовое законодательство. Например, заключить с сотрудником гражданско-правовой договор во время отпуска. Тогда формально сотрудник останется в отпуске, но сможет выполнять работу.

Очередной отпуск

Нерабочий праздник, выпавший на ежегодный отпуск, не входит в период отдыха (ст. 120 ТК РФ). Роструд впервые сделал вывод, что это правило относится не только к общероссийским, но и к региональным праздникам по законам субъектов РФ. Например, в Чувашии 24 июня - День Республики, в Татарстане 6 ноября - День Конституции республики. Число дней отдыха и порядок оплаты зависит от того, как сотрудник составил заявление.

Пример

Сотрудник компании из Татарстана уходит в отпуск с 1 ноября 2013 года.

Первый вариант. Работник берет отпуск на конкретное число дней. Например, на 10 календарных дней. Тогда отпускные надо выдать за 10 дней, хотя в общей сложности сотрудник будет отдыхать 12 дней. На работу он выйдет 13-го числа, а не 11-го, так как 4 и 6 ноября - праздники и в отпуск не входят.

Второй вариант. Сотрудник берет отпуск до конкретной даты, например с 1 по 10 ноября. В этом случае сотруднику надо выйти на работу 11 ноября. А отпускные выдать за 8, а не за 10 дней отдыха.

Детский отпуск

Сотрудница вправе в любой момент во время отпуска по уходу за ребенком выйти на работу. А в заявлении попросить установить ей неполное рабочее время. Из статьи 256 Трудового кодекса не ясно, обязан ли работодатель выполнить ее просьбу. Роструд в комментируемом письме подтвердил, что если сотрудница хочет выйти на неполный день, то отказывать ей нельзя.

На практике часто на должность мамы компании принимают другого сотрудника по срочному договору на период отпуска по уходу. Не ясно, надо ли работника, занимающего временную должность, уведомлять об увольнении, если сотрудница выходит на полный день. Как считают опрошенные нами трудинспекторы, при выходе работницы договор с временным сотрудником надо прекратить. Ведь одну ставку не могут занимать двое. Срочный трудовой договор действует на период отсутствия сотрудницы, а она выходит работать, пусть и на неполное время. Как вариант вместо увольнения компания может предложить временному сотруднику другую должность либо заключить с ним договор подряда.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 47.62%
  • Код 01 38.1%
  • Код 14 14.29%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль