Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

558

На практике работодатели, не желая тратить время на увольнение «по статье», просят написать заявление «по собственному». И как показал наш опрос, чаще всего делают это в приватной беседе.

Как в вашей компании предлагают уволиться «по собственному»?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Вполне объяснимо. Большинство полагает, что при устных разговорах у сотрудника не будет доказательств того, что его «попросили». В то время как по «аське» и электронной почте работник может сохранить переписку и потом парировать ею в суде. Но беседа тет-а-тет не менее рискованна. 66 процентов респондентов хорошо осведомлены о том, как у них увольняют. Поэтому к разговору могут технически подготовиться. Например, прийти в переговорку с диктофоном и потом представить запись в суде. Такое уже встречалось. Но нечеткие формулировки помогли работодателю выиграть. Например, один директор начинал беседу не с сообщения об увольнении, а с вопроса «Как продвигаются поиски новой работы?» (см. статью «Аудиозапись не доказывает, что сотрудницу заставили «уйти по-хорошему»).

В вашей компании контролируют приход/уход сотрудников?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Контроль за временем прихода и ухода работников – это полное право компании. Ведь в рабочее время сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Если они нарушают это требование, работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности. Но отсутствие на работе надо подтвердить. Кто-то контролирует приход/уход лично каждое утро (6%), кто-то через компьютер (9%), но большинство – через электронные пропуска (50%). Этот самый, по мнению многих, качественный способ контроля имеет скрытые недостатки. Во-первых, пропуск сотруднику надо выдать под роспись, чтобы в случае спора можно было доказать, что именно он им пользовался. Во-вторых, если офис расположен в большом здании, а пропускные терминалы установлены только при входе в него, то так невозможно узнать, дошел ли сотрудник до своего кабинета вовремя, а не засиделся ли в столовой. Хотя, если работник совсем не прошел пропускной пункт, это докажет, что на работе он наверняка отсутствовал.

У вас в офисе следят за сотрудниками?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Как показал наш опрос, 30 процентов из опрошенных читателей не знают, есть ли в их компании тайная слежка за сотрудниками. Но в оставшейся половине компаний контроль осуществляется по полной программе. Как мы выяснили, в региональных трудинспекциях считают, что прослушка служебных телефонов, видеонаблюдение и проверка переписки вполне законны. Ведь в рабочее время сотрудники должны заниматься только работой, и компания вправе за этим проследить. Но наблюдение должно быть открытым, то есть сотрудник должен знать, что за ним откровенно следят, даже если он с этим не согласен. Сейчас в 30 процентах компаний не в курсе, есть ли в офисе наблюдение.

Но, к примеру, Руслан Конорев, адвокат московской коллегии «Князев и партнеры», полагает, что видео- и аудиоконтроль неправомерны, так как это нарушение неприкосновенности частной жизни. Исключение – проверка корпоративной почты и видеокамеры на рабочих, а не других местах офиса.

Общаются ли ваши сотрудники на корпоративном сайте?

Чем опасны пропуска, свой сайт, переговорки и наблюдение в офисе

Корпоративный сайт есть у большинства (68%). Но возможность сотрудников общаться там по типу социальной сети есть лишь у 17 процентов. Возможно, такое решение работодателей в какой-то мере оправдано. Во-первых, это исключает ситуации, когда обиженные, но еще не уволенные сотрудники начинают писать в блогах на темы, о которых говорить вслух в компании не принято, например о «серой» зарплате. При поддержании такого обсуждения сотрудники могут сделать скриншоты всей ветки и представить их в суд, налоговую, чтобы насолить работодателю.

Во-вторых, известен случай, когда обсуждение конкурентов на внутреннем сайте стало достоянием третьих лиц – как раз самих этих конкурентов. Они утверждали, что компания допустила неприличные публичные высказывания в их адрес, и требовали денег за ущерб деловой репутации. И хотя суд признал, что высказывания на корпоративном сайте не являются публичными и ничего компания не должна, нервы и время были потрачены немалые.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль