Московские декретные безопаснее считать по новым правилам

746

Столичные компании, нанимающие на работу беременных сотрудниц, будут избавлены от вопросов со стороны ФСС РФ, если выплатят декретное пособие по новым правилам – исходя из заработка за два года. Если же будущая мама выберет заработок за 12 месяцев (прежний порядок), то фонд потребует обосновать, зачем понадобилось брать ее на работу. Такую позицию нам сообщили в Отделении ФСС РФ по г. Москве.

В столичном отделении ФСС РФ уверены: старый способ расчета пособий порождал массу злоупотреблений со стороны работодателей, которые нанимали женщин на высокий оклад незадолго до декрета, а потом платили пособия исходя из этого заработка. ВАС РФ отметил, что в подобных случаях необходимость приема на работу беременной надо обосновать (определение от 28.12.10 № ВАС-15163/10). Поэтому в столичном отделении ФСС РФ рекомендуют своим специалистам тщательно проверять, оправдан ли прием на работу сотрудницы перед декретом. Фонд подозрительно отнесется и к переводу будущей мамы на более высокооплачиваемую работу. В фонде считают, что прием сотрудницы, ожидающей малыша, обоснован, если в компании была вакансия, а срок беременности небольшой. А повышение зарплаты допустимо, когда оклады увеличиваются всем сотрудникам (определение ВАС РФ от 23.12.10 № ВАС-16875/10).

Но если будущая мама выбирает в качестве расчетного периода заработок за два года, предшествующих году начала декретного отпуска, то обосновывать ее прием на работу не потребуется. По мнению специалистов фонда, новый порядок исключает подозрения в махинациях с пособиями. При таком способе расчета компаниям безопасно нанимать или повышать беременных даже за один-два месяца до декрета.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40%
  • Код 01 43.75%
  • Код 14 16.25%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль