Быстрый справочник по новому расчету пособий на случай, если сотрудник работает в двух местах

1271
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Порядок назначения пособий теперь зависит от прежнего места работы сотрудника
Пособие по уходу за ребенком можно получить только в одном месте

С 1 января 2011 года действуют особые и, прямо скажем, очень запутанные правила расчета больничных, декретных и детских пособий тем сотрудникам, которые работают одновременно в двух и более компаниях. В таких случаях выплаты сотруднику назначают либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест по выбору сотрудника (ч. 2, 2.1, 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Мы свели самые распространенные ситуации в таблицу.

Где будет назначено пособие и какие выплаты войдут в его расчет, теперь зависит от того, трудился ли сотрудник в этих же компаниях в течение двух лет, предшествовавших году болезни или отпуска по беременности или уходу. При этом пособие по уходу за ребенком, как в прошлом, так и в этом году, сотрудник может получить только по одному из мест работы.

Если пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам сотрудник будет получать только по одному из последних мест работы, то здесь действует дополнительное условие. Сотрудник помимо больничного листка и справок о заработке должен также представить справку с других мест работы о том, что эти пособия ему там не назначали и не выплачивали. Обратиться за справкой сотрудник вправе в компанию в любое время (п. 2 ч. 1 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ). Специальной формы справки нет. И составить ее компания может в произвольном виде (ч. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Как сейчас считать и назначать пособия сотрудникам, работающим в нескольких компаниях

Ситуация Больничные и декретные Детские
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», в них он трудился и в течение двух предыдущих лет Пособие назначают и выплачивают по всем местам работы. При расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие. То есть отдельно в компании «А» и отдельно в компании «Б» (без учета заработка в другой компании) Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А». либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании)
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», а в течение двух предыдущих лет трудился в компаниях «В» и «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть и в компании «В», и в компании «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы, то есть в компаниях «В» и «Г»
Сотрудник работает в компаниях «А» и «Б», в течение двух предыдущих лет он трудился там же, а также работал в компаниях «В» и «Г» Есть два варианта, сотрудник выбирает сам. Первый вариант: пособие ему назначают и выплачивают по всем местам работы, в которых сотрудник трудится на момент назначения пособия, то есть и в компании «А», и в компании «Б». При расчете среднего заработка по каждому из мест работы учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в других компаниях). То есть выплаты в компаниях «В» и «Г» в расчет пособия не войдут. Второй вариант: пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы – в компании «А» или «Б». В этом случае при расчете среднего заработка учитывают выплаты, которые в течение двух предыдущих лет были начислены сотруднику по всем местам работы. То есть при назначении пособия учитывают выплаты в компаниях «А», «Б», «В», «Г» Пособие назначают и выплачивают только по одному месту работы по выбору сотрудника – либо в компании «А», либо в компании «Б». При расчете среднего заработка учитывают только те выплаты, которые были начислены сотруднику в компании, назначающей пособие (без учета заработка в другой компании). То есть при назначении пособия в компании «А» выплаты в компаниях «Б», «В», «Г» учитывать не нужно. Но есть исключение. Выплаты с другого места работы можно учесть только за то время, которое предшествует периоду начала работы в компании, назначающей пособие. Так, если сотрудник, прежде чем поступить на работу в компанию «А», трудился в компании «В», то начисленные за такой период работы выплаты в расчет пособия войдут. Это нам подтвердили и в ФСС РФ. Прямо это из закона № 255-ФЗ не следует, но это предусмотрено поправками, которые подготовлены в постановление Правительства РФ от 15.06.07 № 375

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40.74%
  • Код 01 44.44%
  • Код 14 14.81%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль