Внештатнику сделали визитки с должностью «директор по маркетингу»

442

Постоянное перезаключение гражданско-правовых договоров компании с частным лицом не означает, что между ними сложились трудовые отношения. Свидетельство тому спор, о котором нам рассказал Григорий Коновалов, замгенерального директора правового бюро «Юристократ».

В марте 2010 года компания заключила договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, назовем его Игорь. Он должен был заниматься продвижением нового товара. Затем договор перезаключали еще два раза, и 29 июня 2010 года подписали последний акт приемки. Чуть раньше финансовый директор предложила Игорю устроиться к ним на постоянную работу, но он отказался.

После того как срок действия последнего договора истек, исполнитель перестал появляться в офисе и выходить на связь. Однако спустя три недели компанию ждал неприятный сюрприз – Игорь обратился в суд с требованием признать факт трудовых отношений, выдать ему зарплату, оплатить время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Он утверждал, что в марте 2010 года его фактически приняли в штат, так как деньги выплачивали регулярно, он каждый день находился в офисе «от и до». Подкрепить свою позицию Игорь решил тем, что ему сделали визитки, на которых была написана должность «директор по маркетингу».

Судьи встали на сторону компании. Во-первых, в договорах не было условий о подчинении правилам распорядка и рабочем месте, а они для трудового договора обязательны. Во-вторых, Игорь не писал заявления о приеме на работу, а после окончания договора услуг в офисе вообще не появлялся. В-третьих, деньги компания перечисляла ему согласно договору в течение трех дней после подписания акта приемки. Наконец, Игорь сам отказался от приглашения на постоянную работу. Визитки суд тоже не расценил как доказательство трудовых отношений.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Чтобы суд не признал, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, надо избегать регулярных расчетов с внештатником в день зарплаты. Не включать в договоры условия о графике работы, режиме труда и отдыха, подчинении правилам внутреннего распорядка. В акте приемки важно приводить конкретный объем выполненных работ или оказанных услуг, а не количество отработанных часов. Именно такие обстоятельства помогают работодателям выигрывать споры (см. также постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.06.09 № А26-6637/2008).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль