Какая зарплата не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратуры

531

Какая зарплата не вызовет вопросов у трудинспекции и прокуратурыЕлена Илясова,
заместитель руководителя Трудового арбитражного суда, трудовой арбитр

Тема семинара: «Оплата труда. Нарушения норм трудового законодательства. Ответственность работодателя»

Организатор: Агентство деловой информации

Елена Илясова, заместитель руководителя Трудового арбитражного суда, рассказала на семинаре, как избежать ошибок в установлении системы оплаты труда и как устранить те, которые уже допущены.

ПРАВИЛО № 1
ЗАРПЛАТА – ЭТО НЕ ТОЛЬКО ОКЛАД

Правила, по которым компании должны устанавливать заработную плату своим работникам, прописаны в статье 135 ТК РФ. Одно из самых частых предубеждений работодателей заключается в том, что заработная плата – это только оклад. На самом деле это вся система оплаты труда – оклады, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера и премии.

ПРАВИЛО № 2
ЗАРПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

В трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер оклада и тарифной ставки, а условия и сроки выплаты премий приводятся в положениях об оплате, премировании или коллективном договоре.

Можно не приводить всю информацию о премиях, доплатах и компенсациях в трудовом договоре. Достаточно сделать там ссылку на коллективный договор или положение о премировании.

ПРАВИЛО № 3
ЗАРПЛАТУ МЕНЯЮТ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ

К сожалению, существует стереотип того, что при изменении условий оплаты труда сотрудникам главную роль играет распоряжение руководителя компании. Это неправильно.

Изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда, вносят дополнительным соглашением, и никак иначе. Причем об изменении условий оплаты труда и причинах, которые к этому привели, работник уведомляется за два месяца до введения этих изменений. И уже на основании подписанных соглашений издается приказ.

ПРАВИЛО № 4
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ДОЛЖНА БЫТЬ ПОНЯТНОЙ

Надо разрабатывать такую систему оплаты труда, которая будет понятной не только руководству компании, но и ее сотрудникам. Недавно работники одной компании дошли до прокуратуры и суда из-за того, что посчитали положение о премировании путаным и существующим лишь номинально. Текст положения был непонятен даже судьям, которые разбирались в конфликте. Таким образом, плохо составленный документ привел к тому, что с компанией теперь разбираются прокуратура и суд.

ПРАВИЛО № 5
НА ОДИНАКОВЫХ ДОЛЖНОСТЯХ НЕ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ЗАРПЛАТЫ

Работники на одинаковых должностях не могут получать разные оклады. Если в штатном расписании просто написано «менеджеры – 4 единицы», тогда логичнее воспользоваться системой доплат, например, за профессиональное мастерство, сложность работы, выслугу лет, высокую производительность труда и даже за знание иностранных языков. Список условий для надбавок бесконечен. Но нельзя доплачивать только одному сотруднику из всего отдела за сложность. Проверяющие спросят, во-первых, в чем сложность, а во-вторых, почему не доплачивают другим. Условия доплат обязательно должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре или в соответствующем положении.

Можно поступить и по-другому. В штатном расписании пишут разные должности, например «менеджер отдела по работе с физическими лицами» и «менеджер отдела по работе с юридическими лицами». Если придет трудовая инспекция с проверкой, то в этом случае можно доказывать, что у этих сотрудников разные трудовые функции, так как они работают в разных отделах.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль