Трудовой спор. Компания не обязана платить сотруднику обещанную премию

930
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Выдавать премии – это право, а не обязанность работодателя
Размер премии можно определить в приказе, а не в трудовом договоре

Если компания премировала сотрудника регулярно одной и той же премией, а потом ее размер снизила, то требовать доплаты работник не вправе. Это подтверждает трудовой спор, о котором «УНП» рассказала Елена Васильева, ведущий юрист департамента международных проектов и налоговой практики ООО «КСК Групп».

«В компанию приняли сотрудницу, установив ей твердый оклад и устно сообщив, что помимо него по решению руководства ей наравне со всеми работниками будут ежемесячно выплачивать премию в размере 50 процентов от оговоренной суммы. В течение нескольких месяцев после трудоустройства работница действительно получала обещанную премию, которая составляла половину оклада. Однако на пятый и шестой месяцы руководитель компании установил меньший размер бонусов всем работникам, и женщина получила не 50, а всего лишь 30 процентов от оклада в качестве поощрения. Она посчитала, что ее права нарушены, и обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя оставшуюся часть премии и компенсацию морального вреда. Свое требование сотрудница подтвердила расчетными листками за предыдущее время работы, где был отражен прежний размер премии.

Компания представила свои письменные доказательства. Первое – трудовой договор: в нем было сказано, что премии и другие поощрительные выплаты производятся в соответствии с Положением о премировании, с которым сотрудницу ознакомили под роспись. Второе – Положение о премировании: оно предусматривало, что размер таких выплат устанавливает руководитель компании, издавая соответствующий приказ.

Суд решил, что работодатель прав. Ведь ни в трудовом договоре, ни в Положении о премировании не была установлена обязанность компании выплачивать работникам премии. Предусмотрено было лишь право премировать в размере, определенном приказом руководителя. Более того, премирование сотрудников – это право компании, а не ее обязанность согласно статье 191 Трудового кодекса. А тот факт, что ранее в течение нескольких месяцев сотрудница получала премию в размере 50 процентов от оклада, не является основанием для выплаты ей премии в том же размере в течение всего срока действия трудового договора. Значит, снижение размера премии не ущемляет права сотрудницы».

КОММЕНТАРИЙ «УНП». В данном споре работодателю помогли условия трудового договора и Положения о премировании, не содержащие конкретных размеров премий и отсылающие к разовым приказам руководителя. В таких случаях работодатель может не только снизить премию, но и вообще не платить ее.

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при выплате разовых премий, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Оформление различных выплат работнику».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 83.33%
  • Выше лимитов 16.67%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль