Можно ли уволить сотрудника, который часто опаздывает на час-полтора?

2777

Можно ли уволить сотрудника, который часто опаздывает  на час-полтора?Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

Да, можно. Если периодические задержки не превышают четырех часов в день, расторгнуть трудовой договор можно в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, на момент увольнения сотрудник уже должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности, за какое именно нарушение – значения не имеет. Во-вторых, на момент повторного привлечения к ответственности первоначальное взыскание не должно быть снято, то есть между его вынесением и увольнением не должно пройти больше года (ст. 194 ТК РФ). И в-третьих, неоднократное нарушение трудовых обязанностей должно быть без уважительных причин. Если, например, сотрудник каждое утро опаздывает на работу из-за того, что он проходит курс амбулаторного лечения и посещает медицинские процедуры, уволить его не получится. Доказать уважительность причин должен он сам.

Факт опоздания подтвердит акт об отсутствии сотрудника на работе, который составляют в присутствии двух или более свидетелей. Отказ работника ознакомиться с таким документом оформляют отдельным актом.

Кстати, сотрудника можно уволить за прогул, если хотя бы одно из опозданий превышает четыре часа (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль