Трудовой спор. Аудиозапись не доказывает, что сотрудницу заставили «уйти по-хорошему»

779
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало
Сотрудник обязан доказать, что его вынудили уволиться

Иногда сотрудники пытаются оспорить свое увольнение «по собственному желанию» и получить с компании компенсацию. В ход идут различные доказательства, в том числе аудиозаписи разговоров с начальством, в которых присутствуют намеки на уход «по собственному». Но на деле доказать принуждение к увольнению работника очень сложно, даже если есть диктофонная запись. Свидетельство тому – трудовой спор, о котором «УНП» рассказал Руслан Конорев, адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры».

«В компанию приняли новую сотрудницу, которая испытательный срок в три месяца прошла успешно и осталась там работать. Никаких нареканий со стороны руководства к качеству и срокам исполнения своей работы она не получала, однако уже спустя четыре месяца начальник предложил ей уволиться «по собственному». После отказа сотрудницы написать заявление руководство объявило ей настоящий бойкот – перестали давать служебные задания, постоянно вызывали в кабинет для разговоров по поводу увольнения, даже предлагали заплатить большое выходное пособие, лишь бы она ушла. Все эти беседы с начальством работница записывала на диктофон. Однажды непосредственный руководитель прямо сказал, что, если сотрудница не уйдет сама, ее уволят «по статье». Ситуация не изменилась и после ее обращения к генеральному директору компании. Тогда сотрудница, не выдержав такого давления, все-таки написала заявление на увольнение по собственному желанию. В тот же день трудовой договор с ней расторгли.

Спустя месяц она обратилась в суд с просьбой о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В качестве доказательств увольнения под давлением она принесла несколько аудиозаписей ее разговоров с руководителем.

Но суд встал на сторону компании. Главным аргументом против бывшей сотрудницы стало то, что на момент судебного разбирательства новую работу она уже нашла. И суд посчитал, что на самом деле она не имеет цели восстановиться на прежней работе, а хочет лишь получить деньги от компании. Кроме того, суд решил, что из аудиозаписей прямых угроз работодателя не следовало. В них начальник просто интересовался ходом поиска работы своей подчиненной».

Когда есть подписанное работником заявление об увольнении по собственному желанию, подобные споры почти всегда выигрывают компании. А обязанность доказать, что такое заявление написано под давлением работодателя, лежит на сотруднике (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2, письмо Роструда от 30.11.09 № 3520-6-1).

Образцы всех документов, которые необходимо оформить при увольнении сотрудника по собственному желанию, а также подробные рекомендации по их составлению есть в разделе «Электронные помощники»>«Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 5.56%
  • Да, но мы все равно отвечаем 44.44%
  • Нет 50%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль