Есть способ избежать штрафа, когда подчиненный отказывается идти в отпуск

580

Если работник сам не желает уходить в отпуск по графику несколько лет, у компании есть возможность избежать штрафа за нарушение трудового законодательства (ст. 5. 27 КоАП РФ). Для этого необходимо оформить отпуск по всем правилам без заявления сотрудника. Какие особенности при этом стоит учесть, нам рассказали в Роструде и трудинспекциях.

Если работник поставил свою подпись в графике отпусков, то он не только вправе, но и обязан отдохнуть в установленное время. А от компании требуется соблюсти следующий порядок оформления. Сначала письменно уведомить работника за две недели до начала отпуска о датах отдыха. Если сотрудник не захочет расписываться в получении уведомления, можно составить акт об отказе в присутствии двух свидетелей или выслать его заказным письмом с уведомлением о вручении. Затем не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха выплатить отпускные. И ознакомить сотрудника с приказом о предоставлении отпуска. Если работник не захочет подписывать его, следует составить акт об отказе снова в присутствии двух свидетелей. В Роструде уверены, что такой порядок позволит избежать штрафа.

Если сотрудник во время отпуска все же выйдет на работу, не ясно, следует начислять ему зарплату за такие дни или нет. В Роструде полагают, что зарплату надо начислять в любом случае. Но мы считаем, что оснований для начисления зарплаты у компании нет. Ведь отпуск – это время, которое сотрудник использует по своему усмотрению. И если он пришел на работу не по просьбе компании и отзыв из отпуска не оформляли, то выдавать ему еще и зарплату работодатель не обязан. Такого же мнения придерживаются и местные инспекторы. В табеле учета рабочего времени эти дни следует отмечать как дни отпуска.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 81.82%
  • Выше лимитов 18.18%
  • Сумма зависит от должности 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль