В Санкт-Петербурге предлагают повысить «минималку»

905

В ближайшее время «минималка» в Северной столице может вырасти. Сейчас идут соответствующие переговоры между профсоюзами, объединением работодателей и правительством города по поводу повышения регионального МРОТ.

Правительство области и профсоюзы предлагают поднять питерский МРОТ с нынешних 6200 до 6600 рублей, а с 1 сентября – до 6890 рублей без учета стимулирующих и компенсационных выплат. Однако с таким предложением не соглашаются работодатели, от имени которых выступает Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. И отказываются подписываться под соглашением.

Изначально профсоюзы вообще требовали увеличения минимальной зарплаты до 7200 рублей. Но в ходе переговоров объединение работодателей добилось снижения этой планки до 6600 рублей. Теперь Союз промышленников и предпринимателей планирует договориться с правительством и профсоюзами о том, чтобы в этот минимум входил не только чистый оклад сотрудников (как сейчас), но и компенсационные и стимулирующие выплаты. А иначе, уверены в союзе, даже МРОТ в 6600 рублей питерские компании не потянут. Переговоры продолжаются. Как только новую «минималку» утвердят, мы обязательно вас проинформируем.

КСТАТИ.У компаний есть возможность при начислении зарплат своим сотрудникам придерживаться федерального МРОТ (4330 рублей), а не регионального. Для этого в течение 30 дней со дня официального опубликования трехстороннего соглашения, которое устанавливает новый региональный МРОТ, достаточно подать мотивированный письменный отказ в Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга. Он находится по адресу: 190000, г. Санкт-Петербург, ул. Галерная, 7. Все вопросы можно уточнить по телефону (812) 312-92-36).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль