Какие манипуляции с персоналом с 2011 года станут бесполезными

727
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Аутстаффинг и перевод штата на «вмененку» выгодны до 2011 года
Стоит обосновать отказ от аутстаффинга и перевод штата на общий режим

Из-за того, что в 2010 году у компаний на «упрощенке» и «вмененке» пониженные тарифы страховых взносов, остаются востребованными два способа налоговой экономии с помощью этих спецрежимов. Но жить им осталось несколько месяцев – до 2011-го. Поэтому компаниям стоит заранее подготовить обоснование отказа от них.

Аренда персонала у компании на «упрощенке»

До 2010 года компании на «упрощенке» не платили ЕСН и перечисляли только пенсионные взносы в размере 14 процентов. Это позволяло экономить на зарплатных налогах через созданную на спецрежиме дружественную компанию, которая сдавала свой персонал в аренду.

С 2010 года компании на «упрощенке» платят страховые взносы также по ставке 14 процентов (п. 2 ч. 2 ст. 57 Федерального закона от 24.07.09 № 212ФЗ). И в этом году налоговая экономия еще возможна, поскольку ставка для компаний на общем режиме – 26 процентов. Начиная с 2011 года экономия сойдет на нет, так как для спецрежимников тариф станет 34 процента. И, возможно, придется отказаться от этого способа налогового планирования.

Чтобы избежать лишних претензий инспекции, безопаснее после расторжения договора с аутстаффинговой компанией не принимать массово в штат тех сотрудников, которые ранее были арендованы.

Как обосновать отказ от аутстаффинга. Причиной может быть повышение цен на аренду персонала с 2011 года, что вполне естественно из-за повышения ставок по взносам. Для этого в конце 2010 года можно начать переписку с контрагентом, из которой будет виден отказ от сотрудничества из-за удорожания услуг.

Другой причиной может стать увеличение числа соискателей или тот факт, что цены аутстаффинговой компании высокие – персонал на рынке труда можно найти значительно дешевле. Чтобы это все подтвердить, желательно оформить отчет сотрудника (сторонней организации), который проанализировал рынок труда.

Перераспределение персонала между основным режимом и «вмененкой»

Если компания совмещает общий режим с «вмененкой», ей также предстоит менять тактику действий. Ведь ранее зарплату большинства работников выгодно было относить на спецрежим, чтобы не платить ЕСН. Теперь же с этих сумм в любом случае начисляют страховые взносы. В 2010 году – по тарифу 14 процентов (п. 2 ч. 2 ст. 57 закона № 212ФЗ). А с 2011 года он повысится до общего уровня – 34 процентов. Поэтому со следующего года станет выгоднее, чтобы большее количество сотрудников работали на общем режиме. Тогда их зарплата уменьшит налог на прибыль.

Как обосновать перевод персонала с «вмененки» на общий режим. Есть несколько вариантов. К примеру, внутреннее совместительство. Тех работников, которые прямо задействованы во вмененной деятельности, оформляют по совместительству на должности, не связанные со спецрежимом. При этом зарплата по основному месту работы сотрудника уменьшается на сумму оплаты по совмещаемой должности. Но лучше, чтобы сумма снижения не была в точности равна оплате труда по совместительству. Само снижение зарплаты можно обосновать уменьшением трудовой нагрузки, отменой премий и т. д.

Другой вариант – внутреннее перемещение сотрудников. Обосновать его помогут заявления работников с просьбой о переводе с изложением причин своего недовольства текущей должностью. Или же требования руководителей подразделений на общем режиме о направлении к ним дополнительной рабочей силы.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль