• Главная страница
  • » Статьи
  • » Пособия по временной нетрудоспособности. На вопросы отвечает Татьяна Захарова (Санкт-Петербургское отделение ФСС РФ)

Пособия по временной нетрудоспособности. На вопросы отвечает Татьяна Захарова (Санкт-Петербургское отделение ФСС РФ)

678

Пособия по временной нетрудоспособности. На вопросы отвечает Татьяна Захарова (Санкт-Петербургское отделение ФСС РФ)Татьяна Захарова, начальник отдела организации ревизий Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ.

Выход на работу в период болезни не оплачивают

– Я работаю главным бухгалтером и недавно была на больничном. Получилось, что из-за того, что в компанию пришла выездная проверка, в последний день больничного мне пришлось выйти на работу. Подскажите, начислять ли пособие по временной нетрудоспособности за последний день, когда я находилась на больничном и одновременно работала?

– Да, конечно. Если сотрудник вышел на работу в день закрытия больничного, не важно по какой причине, оплатить пособие следует по общим правилам.

– То есть за день, когда я вышла на работу, мне положены и пособие, и заработная плата?

– Нет, начислять заработную плату за то время, когда вы находились на больничном, будет неправильно. Суть пособия – возместить утраченный заработок в связи с болезнью (ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). Двойной оплаты быть не может. В табеле учета рабочего времени необходимо ставить отметку Б, означающую больничный с назначением пособия.

– А мой выход на работу не будет признан нарушением режима? И в связи с этим может ли ФСС отказать в оплате больничного за этот день?

– Действительно, в случае выхода сотрудника по собственной инициативе в дни болезни можно говорить о нарушении режима. Но отметку о таком нарушении в листке нетрудоспособности может поставить только лечащий врач медицинского учреждения, выдавшего больничный (п. 60 Порядка выдачи больничных, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.). И если такая отметка отсутствует, то причин отказывать в выплате пособия нет.

При установлении инвалидности пособие не начисляют

– С какого момента следует прекратить выплату пособия по нетрудоспособности, если в период болезни работник был признан инвалидом с нерабочей группой?

– Расскажите, пожалуйста, подробнее.

– Наш сотрудник перенес серьезную операцию. Больничный ему выдали в декабре прошлого года. Но лечащий врач 11 января направил документы больного на медико-социальную экспертизу, чтобы они рассмотрели вопрос об установлении инвалидности. Заседание было назначено на 12 января, и нашему сотруднику была присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. По какую дату нам следует оплачивать ему больничный лист?

– В данном случае больничный положен по день установления инвалидности, то есть до дня заседания медико-социальной экспертизы. В вашем случае последний день, за который необходимо выплатить пособие, – 11 января.

– А присвоение инвалидности должно быть отражено в листке временной нетрудоспособности?

– Да, обязательно. В вашем случае в листке временной нетрудоспособности в графе «Приступить к работе» должна стоять отметка о том, что сотруднику вашей компании установлена инвалидность.

Больничный, выданный на выходные дни, не оплачивают

– У нашей сотрудницы заболел ребенок, и она принесла больничный, выданный в субботу. Получилось, что она была на больничном в субботу, воскресенье, понедельник, вторник и среду. Надо ли начислять пособие за субботу и воскресенье?

– Нет.

– А почему? Больничный же выдан с субботы!

– На самом деле этот больничный выдан с нарушением. При заболевании ребенка в период, когда мама не нуждается в освобождении от работы, листок временной нетрудоспособности выдают с первого рабочего дня (п. 42 Порядка выдачи больничных, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. – Примеч. ред.).

– То есть мы должны попросить нашу сотрудницу обратиться в поликлинику, чтобы там выдали новый листок временнной нетрудоспособности, но уже заполненный в соответствии с требованиями нормативных документов?

– Нет. Подобная процедура законодательством не предусмотрена, поэтому новый больничный ей не дадут.

– То есть мы вообще не можем оплатить нашей сотруднице за счет средств соцстраха пособие по уходу за больным ребенком?

– Нет, это не так. Сама по себе выплата пособия по уходу за больным ребенком предусмотрена действующим законодательством. Поэтому отказать в выплате больничных на том лишь основании, что лечащий врач выписал листок временной нетрудоспособности с ошибками, вы не можете. В вашем случае больничный сотруднице необходимо оплачивать с первого рабочего дня.

– А если бы мама ребенка находилась на больничном более 10 рабочих дней? С какого дня следовало бы исчислять 10-дневный срок, в течение которого пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 100 процентов? С первого дня болезни ребенка, то есть с субботы? Или же с первого дня, когда она должна была приступить к работе?

– Первые 10 дней на амбулаторном режиме, за которые платят пособие исходя из стажа, следует исчислять с первого рабочего дня. То есть с понедельника.

Прошлогодние премии за счет прибыли учитывают при расчете пособия в 2010 году

– В конце декабря в связи с новым годом всем работникам компании была выплачена премия за счет чистой прибыли, которая по действовавшему тогда законодательству не облагалась единым социальным налогом. Включать ли эту выплату в средний заработок сейчас, при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

– Да.

– А почему? Раньше, то есть в 2009 году, эти выплаты при расчете пособий не учитывались.

– Так это было при определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности в прошлом году. А с этого в него включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые учитывают в базе для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 2 ст.14 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. – Примеч. ред.). А при расчете взносов берут все выплаты в пользу работника, за исключением тех, которые в статье 9 закона № 212-ФЗ отнесены к необлагаемым.

– В статье 9 нет премий за счет чистой прибыли.

– Совершенно верно. И поэтому выплаченные в 2009 году премии за счет чистой прибыли включают в расчет среднего заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности.

– А включать ли в расчет среднего заработка период, когда сотрудники были в отпуске?

– Нет, выплаты за эти периоды не включают в расчет среднего заработка. Это предусмотрено пунктом 8 Положения об исчислении пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375. – Примеч. ред.). В частности, там речь идет о периодах, когда за сотрудниками сохраняется средний заработок, но они не работают.

– Следовательно, и выплаченные за эти периоды вознаграждения также исключают из расчета среднего заработка?

– Да, конечно.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Если за сотрудником сохранялся средний заработок в течение не всего дня, а его части (например, при медосмотре), то исключать из расчета? этот день не следует. А вот суммы среднего заработка, полученного за это время, при расчете больничного не учитывают (ч. 1 ст. 14 закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 8, 13 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). То есть если сотрудник в понедельник четыре часа проходил диспансеризацию и четыре отработал, то при расчете среднего заработка учитывают лишь зарплату за четыре часа понедельника.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 41.03%
  • Да 30.77%
  • Нет 28.21%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль