В декретных и детских пособиях опять новые правила

2153
«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н
Зарегистрирован Минюстом России 31.12.09 № 15909

Перечень документов для назначения и выплаты детских и декретных немного изменился. Минздравсоцразвития утвердило новый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок). Новый Порядок принят взамен ранее действующего Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865. И большинство норм, которые содержались в прежнем Положении, не изменились. Остановимся на более значимых поправках.

Максимальный заработок на районный коэффициент не индексируется

В пункте 79 Порядка сказано, что размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены коэффициенты к зарплате, определяют с учетом этих коэффициентов. По словам специалистов ФСС РФ, речь здесь не идет об индексации максимального размера среднедневного заработка для расчета больничных и декретных. В этом году для всех страхователей, независимо от местности, предельная величина среднедневного заработка не может превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). А вот, например, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие за ранние сроки постановки на учет увеличивают на коэффициент для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Заявление подают в произвольной форме

Вместе с документами, необходимыми для получения детских или декретных пособий, сотрудница должна подать заявление. Как и раньше, его можно написать в произвольной форме. В пунктах 5, 6, 7 и 8 Порядка перечислены требования к реквизитам такого заявления и установлен порядок его приема и регистрации. Среди обязательных реквизитов, в частности, статус лица (мать, отец, лицо их заменяющее), имеющего право на получение пособий, и способ получения средств, например, почтовым переводом либо перечислением на счет. В пункте 8 Порядка установлено, что при приеме заявления организация, назначающая пособие, выдает расписку-уведомление о его приеме. Как нам пояснили в ФСС РФ, на обычные компании правила этих пунктов не распространяются. Они касаются только органов соцзащиты населения, выплачивающих пособия.

Отметим, что буквально из Порядка это вовсе не следует. А специалисты территориальных отделений ФСС РФ также высказали мнение, что правила пунктов 5–8 распространяются и на работодателей.

Изменили правила выплаты детских пособий

В перечне документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, произошли небольшие изменения. Теперь помимо копии свидетельства о рождении ребенка молодая мама должна представить оригинал свидетельства. Как нам пояснили в ФСС РФ, компания, выплачивающая пособие, на копии делает отметку о том, что она сверена с подлинником, и отдает оригинал свидетельства сотруднику.

Какие документы помогут получить деньги на больничные

Утвержден также перечень документов, которые необходимы ФСС РФ для выделения средств на выплату страхового обеспечения (приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.09 № 951н, опубликован на стр. 5 приложения «Официальные документы»). Среди необходимых для этого документов названы заявление страхователя, расчет по форме 4-ФСС РФ, копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность выплаченных пособий (например, больничный лист для пособия по беременности и родам). А вот заявление работника о назначении пособия в этом перечне отсутствует. Однако не исключено, что на практике проверяющие из фонда будут его требовать.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 42.11%
  • Да 31.58%
  • Нет 26.32%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль