Трудовой спор. Компания убедила бывшего сотрудника не требовать восстановления

316

Бывшие работники, уволенные «по статье», часто пытаются добиться восстановления и получить денежную компенсацию. Нашему читателю Андрею Коршунову, руководителю ООО «Полезная площадь», удалось защитить компанию от подобных претензий. Для этого пришлось немного схитрить.

В компанию был принят сотрудник на должность вахтера, который в течение дня постоянно отсутствовал на рабочем месте. После нескольких замечаний его уволили. Но компания допустила серьезную ошибку, не оформив процедуру должным образом – сотруднику просто выдали на руки трудовую. Ни акта об отсутствии на работе, ни уведомления о необходимости представить объяснения не составили, а приказ издали позже, задним числом. Сотрудник обжаловал увольнение в суд.

В компании, признав, что нарушили процедуру увольнения, согласились выплатить бывшему работнику деньги, но восстанавливать его не хотели. Было ясно, что суд решит спор в пользу вахтера и он сможет вернуться на работу. Тогда работодатель идет на хитрость – уволенному сотруднику высылают уведомление об отмене приказа об увольнении и необходимости выйти на работу в обозначенный день. А тот не воспринял уведомление всерьез и никуда не поехал. За каждый день такого прогула компания оформляла акт об отсутствии сотрудника на работе и высылала ему по почте уведомления о необходимости объяснить неявку. К очередному заседанию накопилось около пяти пропущенных рабочих смен.

В суде вахтеру сообщили, что, как только суд его восстановит, компания будет вправе уволить его за прогул. И тогда даже суд не поможет восстановиться, ведь вся процедура соблюдена. В итоге от требования о восстановлении бывший вахтер отказался, лишь попросил изменить формулировку в трудовой книжке на увольнение по собственному.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Какой статус вы ставите в платежках по взносам?

  • Код 08 40.23%
  • Код 01 43.68%
  • Код 14 16.09%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль