Изменились правила расчета отпускных и командировочных

2192
«О внесении изменений в пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Постановление Правительства РФ от 11.11.09 № 916

Средний заработок сотрудников компаниям необходимо рассчитывать по новым правилам – теперь при повышении окладов всем работникам коэффициент индексации среднего заработка рассчитывается путем деления оклада в месяце повышения. А если изменился не только оклад, но и перечень или размеры ежемесячных выплат, то коэффициент будет определяться с их учетом. Такие изменения внесены в Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) комментируемым документом. Новые правила начнут действовать по истечении семи дней после официального опубликования*.

Уточнен порядок для расчета коэффициента повышения

При повышении зарплат сотрудников всей компании (ее структурного подразделения) средний заработок корректируют на специальный коэффициент. Если повышение имело место в течение расчетного периода, такой коэффициент до сих пор рассчитывался путем деления размера оклада в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на размер оклада в каждом из месяцев расчетного периода.

Однако при буквальном толковании этой нормы получается, что если за расчетный период оклады сначала повысились, а затем понизились, то коэффициент повышения может оказаться даже меньше единицы. Правда, чиновники неофициально уже поясняли, что понижение окладов учитывать нет необходимости, ведь в пункте 16 Положения говорится лишь об индексации среднего заработка при повышении выплат. Но из текста нормативного акта это четко не следовало (подробнее об этом см. «УНП» № 18, 2009, «Как считать отпускные, если оклад сначала увеличили, а потом снизили»).

Теперь же в Положение внесены необходимые коррективы. В нем четко прописано, что коэффициент при повышении окладов следует рассчитывать так: размер оклада, установленный в месяце повышения, делится на оклады в отдельных месяцах расчетного периода.

НА ЦИФРАХ. Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 1 декабря 2009 года. Расчетный период (декабрь 2008 – ноябрь 2009 года) отработан полностью. В декабре 2008 – апреле 2009 года оклад сотрудника составил 20 000 руб., с мая по июль – 25 000 руб., а с августа по ноябрь зарплаты в компании снизили и размер оклада стал равен 15 000 руб.

Скорректировать потребуется выплаты за декабрь 2008 – апрель 2009 года, то есть за период до повышения оклада. Коэффициент индексации составит 1,25 (25 000 руб. / 20 000 руб.). Новый размер оклада после понижения в расчет не принимается. Таким образом, общий размер выплат за расчетный период, из которого будет рассчитываться средний заработок, равен 260 000 руб. ((20 000 руб. × 1,25 × 5 мес.) + (25 000 руб. × 3 мес.) + (15 000 руб. × 4 мес.)).

Расширен перечень выплат, которые учитывают при расчете коэффициента

Еще одно дополнение касается случаев, когда вместе с повышением окладов в компании изменяется перечень или размеры каких-либо ежемесячных выплат к окладам.

Коэффициент индексации в этой ситуации потребуется рассчитывать особым способом: поделить новый оклад и изменившиеся выплаты к нему на сумму оклада и выплат за каждый месяц расчетного периода. До сих пор при определении размера коэффициента такие выплаты в расчет не принимались. Но премии и надбавки, установленные в абсолютных размерах (например, 10 000 руб.) или в диапазоне значений (например, от 10 до 15% от оклада), как и раньше, учитывать не надо (абз. 6, 7 п. 16 Положения, письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.08 № 2337-17).

НА ЦИФРАХ. Расширим наш пример. Предположим, что ежемесячно работнику выплачивалась премия в размере 5% от оклада, которая при повышении зарплаты тоже выросла до 7%. Коэффициент повышения составит 1,27 ((25 000 руб. + 25 000 руб. × 7%) /(20 000 руб. + 20 000 руб. × 5%)). А общий размер выплат, из которого будет рассчитываться средний заработок, равен 273 600 руб. ((20 000 руб. + 1 000 руб.) × 1,27 × 5 мес. + (25 000 руб. + 1750 руб.) × 3 мес. + 15 000 руб. × 4 мес.). Что заметно превышает сумму, фактически выплаченную за расчетный период, – 245 250 руб. (21 000 руб. × 5 мес. + 26 750 руб. × 3 мес. + 15 000 руб. × 4 мес.).

Опубликовано в «Российской газете» 18.11.09.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль