C 1 января изменится расчет среднего заработка по больничным, декретным и детским пособиям

2786
«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375»
Постановление Правительства РФ от 19.10.09 № 839

С 1 января вступит в силу новая редакция Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Согласно ей, в частности, любые премии будут участвовать в расчете среднего заработка. Пособие по уходу за ребенком можно будет получать только по одному месту работы. Изменится расчет среднего заработка при переходе из декрета в декрет.

Пособие по уходу за ребенком будет только по одному месту работы

В новой редакции Положения со следующего года появится важное изменение. Заключается оно в том, что пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по одному месту работы. По какому именно – решать вправе сама молодая мама (п. 19 Положения в новой редакции).

Сейчас таких четких правил в законодательстве нет. Это дает возможность родителям получать пособие по нескольким местам работы, а компаниям – возмещение произведенных на его выплату затрат, правда, чаще всего через суд (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 21.05.09 № А36-2743/2008).

Что касается пособия по временной нетрудоспособности и декретных, то они будут выплачиваться, как и сейчас, по всем местам работы. Причем максимальный размер определяется для пособия, выплаченного каждым работодателем отдельно (п. 19 Положения в новой редакции, п. 5 ст. 7, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Изменится перечень выплат, которые входят в средний заработок

Сейчас установлено, что в средний заработок при расчете пособия положено включать лишь премии, предусмотренные системой оплаты труда (п. 14 Положения). То есть установленные в трудовых, коллективных договорах, положении о премировании или других локальных нормативных актах (ст. 135 ТК РФ). А с нового года любые премии необходимо будет включать в расчет среднего заработка.

Из Положения также будет исключена норма, в соответствии с которой при расчете пособия не учитываются нетрудовые выплаты сотрудникам, например компенсации коммунальных расходов или расходов на питание (п. 4 Положения). Это связано с тем, что такие выплаты с 2010 года страховыми взносами облагаться не будут. А значит, и учитывать их при расчете среднего заработка нет оснований (п. 2 Положения, ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Изменится расчет пособия при переходе из декрета в декрет

Еще одно нововведение – порядок расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет без выхода на работу между ними. С нового года размер пособия по второму декрету надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев работы у данного работодателя до наступления первого декрета (п. 11 Положения в новой редакции). Сейчас в таких случаях пособие по беременности и родам рассчитывают исходя из оклада.

Еще технические изменения

В Положение № 375 внесли несколько правок, которые дублируют нормы новой редакции закона № 255-ФЗ. Они хоть и технические, но очень важны, поскольку связаны именно с новыми правилами расчета. Перечислим базовые.

Во-первых, сейчас больничные и декретные рассчитывают исходя из выплат, которые входят в налоговую базу по ЕСН (п. 2 Положения). А со следующего года их будут начислять исходя из выплат, облагаемых страховыми взносами, которые заменят соцналог (п. 2 Положения в новой редакции). Это полностью повторяет пункт 2 статьи 14 закона № 255-ФЗ в редакции, которая вступит в силу с 1 января.

Во-вторых, изменится максимальная сумма больничных и декретных. Сейчас она равна 18 720 и 25 390 рублей в месяц соответственно. Со следующего года оба пособия будут рассчитываться исходя из максимального среднедневного заработка, равного 1137 руб. (415 000 руб. / 365 дн.). Увеличится и максимальный размер детского пособия. Он составит 13 833,3 руб. (415 000 руб. : 12 мес. х 40%).

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль