Семь ключевых лимитов, влияющих на расчет детских пособий

2043
1,5 года – пока малышу не исполнилось столько, маме положены «детские»

Пособие по уходу за ребенком за счет ФСС компания обязана выплачивать до достижения малышом полутора лет. Естественно, при условии, что мама находится в отпуске по уходу за ребенком. С момента выхода на работу, в том числе досрочного, пособие сотруднице не положено (кроме режима неполного рабочего времени или надомной работы). Но начинают платить «детские» не с первого дня рождения малыша, а со дня, следующего после окончания отпуска по беременности и родам.

3 года – до этого возраста малыша мама может быть в отпуске по уходу

Согласно статье 256 Трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком может длиться до момента, пока малышу не исполнится три года. В течение этого времени сотрудница вправе выходить на работу досрочно, а потом снова уходить в продолжение отпуска. Также вместо нее сидеть дома с ребенком, пока ему нет трех лет, может любой другой член семьи – отец, бабушка и т. п. Еще раз подчеркнем, что за счет ФСС отпуск оплачивают только до полутора лет малыша.

10 дней – отведено компании, чтобы назначить сотруднице пособие

После того как сотрудница принесет работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребенка, необходимо издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия. Срок на это – 10 календарных дней (п. 51, 52 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865, ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Приказ можно составить по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

7492,4 рубля – максимум, что может сейчас получать мама в отпуске по уходу

По общему правилу пособие по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка молодой мамы за месяц. Если итоговая сумма больше максимального размера, который в 2009 году равен 7492,4 рубля, то пособие за счет бюджета ФСС выплачивают не более этой суммы. Отметим, что ежегодно детские пособия необходимо индексировать на соответствующий коэффициент (см. «УНП» № 25, 2009, «Есть два разных варианта индексации детских пособий»).

1873,1 или 3746,2 рубля – минимум, что положено сейчас маме за ребенка

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40 процентов от среднего заработка молодой мамы. Но оно в этом году не может быть ниже 1873,1 рубля, если отпуск по уходу за первым малышом. И 3746,2 рубля – если мама ухаживает за вторым и последующим ребенком. При этом учитываются все дети. К примеру, если отпуск по близнецам-первенцам, то по одному из них минимум равен 1873,1 рубля, а по второму – уже 3746,2 рубля.

12 календарных месяцев – расчетный период для начисления пособия

Расчетный период для исчисления детского пособия составляет 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудница досрочно выходит на работу на неполный день, то расчетный период не изменяется и пособие пересчитывать нет необходимости. А вот если мама досрочно вышла на полный день, а потом опять ушла в тот же отпуск, то пособие определяют исходя из нового расчетного периода.

20 процентов – максимальный размер удержания переплаты

Пособие, излишне выплаченное молодой маме, компания взыскать не вправе. Кроме двух случаев: когда переплата возникла из-за того, что сотрудница представила неверные данные или из-за счетной ошибки. Тогда удержать «излишек» можно, но с согласия сотрудницы и не более 20 процентов от зарплаты за очередной месяц или (и) пособия по уходу. Если сотрудница не согласна возвратить деньги, получить их обратно компания сможет только через суд.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 20%
  • Да, но мы все равно отвечаем 60%
  • Нет 20%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль