• Главная страница
  • » Статьи
  • » Проблемы применения трудового законодательства. Отвечает Андрей Нестеренко (Трудинспекция в Новосибирской области)

Проблемы применения трудового законодательства. Отвечает Андрей Нестеренко (Трудинспекция в Новосибирской области)

519

Проблемы применения трудового законодательства. Отвечает Андрей Нестеренко (Трудинспекция в Новосибирской области)Андрей Нестеренко, руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области

Нового сотрудника на место нынешнего можно взять лишь после его увольнения

– Один наш менеджер решил уволиться, но перед этим хочет отгулять положенный ему отпуск в размере 28 календарных дней с 14 сентября. Наша компания не может целый месяц работать без специалиста на этой должности, поэтому мы планируем принять на работу другого человека с 14 сентября. То есть с первого дня отпуска уходящего. Нынешний менеджер ничего против не имеет.

– На самом деле с точки зрения трудового законодательства, согласен увольняемый работник на прием нового сотрудника на его место или нет, значения не имеет. Но вот по закону в приказе об увольнении компании необходимо указать дату увольнения. В вашем случае – последний день отпуска работника. Получается, с юридической точки зрения у вас не будет права принимать постоянного работника на место еще не уволенного.

– А что сделать, чтобы принять нового человека на ту же должность?

– Вы можете принять нового работника по срочному трудовому договору (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. – Примеч. ред.). А после увольнения нынешнего сотрудника заключить с новым трудовой договор на неопределенный срок. Началом работы в компании на этой должности на постоянной основе будет рабочий день, следующий за днем увольнения предыдущего менеджера.

– Мы еще опасаемся, что сейчас примем нового человека, а прежний менеджер отзовет свое заявление на увольнение.

– При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление до начала отпуска и только если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие ограничения предусмотрены статьей 127 Трудового кодекса.

КОММЕНТАРИЙ «УНП». Не каждый сотрудник согласится заключить с компанией срочный трудовой договор, даже если ему пообещать, что через месяц его примут на постоянной основе. Поэтому если новый претендент важен для компании, то можно ввести в штатное расписание еще одну единицу по такой же должности. А после увольнения нынешнего работника сократить соответственно одну единицу.

Проблематично уволить сотрудника по результатам испытания, если его премировали

– У одного из продавцов-новичков скоро должен закончиться испытательный срок. Результаты его работы нас не устраивают, поэтому руководство хочет уволить сотрудника как не прошедшего испытание. Какие документы у нас должны быть, чтобы подтвердить его неудовлетворительную работу?

– Если работник во время работы на испытательном сроке не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Его можно учесть и при решении об окончании или продолжении трудовых отношений с этим сотрудником после окончания испытательного срока.

– Но мы не налагали дисциплинарное взыскание...

– Если к работнику во время испытания не применялись дисциплинарные взыскания, то сотрудник может легко обжаловать это увольнение. Еще тяжелее будет доказать в суде правомерность увольнения, если вы этого сотрудника премировали.

Когда будущую маму можно и нельзя уволить во время беременности

– У одной из наших сотрудниц срок действия договора заканчивается 10 октября. Недавно она сообщила, что ждет ребенка. В декрет планирует уйти в начале ноября. Мы сможем расторгнуть срочный трудовой договор?

– Если сотрудница представила вам медицинскую справку о беременности, то по ее заявлению вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом вы можете периодически запрашивать у нее справку о беременности, но не чаще, чем один раз в три месяца (абз. 2 ст. 261 ТК РФ. – Примеч. ред.). Расторгнуть договор вы сможете тогда со дня, когда узнали о том, что сотрудница родила.

– У нас есть еще одна сотрудница, тоже ждет ребенка. Но в декрет она пойдет только через три месяца. Ее мы принимали на место основной сотрудницы, которая выходит на работу 1 октября. Можем ли мы в этом случае расстаться со срочницей в период ее беременности?

– Часть 3 статьи 261 ТК РФ допускает увольнение будущей мамы при выходе основного работника, на место которого ее временно принимали. Но только если невозможно перевести ее на другую должность, соответствующую ее знаниям, квалификации и возможностям. Конечно, при условии, что она сама на такой перевод согласна.

При внутреннем совместительстве сотрудник может работать по 12 часов

– В нашей компании одна уборщица работает еще и на условиях внутреннего совместительства. С 9 до 18 часов она выполняет основную работу на складе, а с 18 до 22 – по совместительству. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство?

– Нет, не нарушаете.

– Но она же работает в общей сложности 12 часов в день.

– Да, сотрудник не должен работать более 40 часов в неделю, но это касается только основного места работы. А совместительство, согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса, – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при нем не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ. – Примеч. ред.). Что у вас и происходит.

Сократить рабочий день можно и отдельным сотрудникам

– Руководство хочет перевести сотрудников на неполный рабочий день на три месяца. Уведомлять ли их об этом за два месяца?

– Да, согласно статье 74 Трудового кодекса, письменно уведомляют каждого работника персонально. Можно обойтись без уведомления, если сотруднику компании устанавливают неполный рабочий день по соглашению сторон. В этом случае заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени.

– А не является ли нарушением законодательства, что у нас на сокращенный график переводится лишь часть сотрудников?

– Нет. На неполный рабочий день можно переводить как весь штат компании, так и отдельно некоторых сотрудников.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль