График отпусков для вновь принятых сотрудников

3353
Если в декабре компания составила график отпусков, а в январе приняла на работу двух новых сотрудников. Составлять на этих работников отдельный график отпусков не надо.

График касается только тех сотрудников, которым отпуска предоставляют за второй и последующие годы работы (ст. 123, 124 ТК РФ). В течение первого года право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников через шесть месяцев работы в компании.

Заметим также, что отпуск новым сотрудникам компания предоставляет по соглашению сторон. А порядок предоставления отпуска в первый год работы можно прописать в трудовом договоре. Если такое условие в договоре не прописано, то по согласованию с работодателем сотрудник вправе пойти в отпуск в любое время.

График отпусков нужно утвердить не позднее, чем за две недели до начала нового года. В этом году 17 декабря выпадает на выходной день, поэтому крайний срок для утверждения графика - сегодня, 16 декабря.  

Если не составить график или сделать это позднее, то компанию могут оштрафовать в течение года. Сумма штрафа - до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).  

Все, что вам нужно, чтобы составить идеальный график отпусков:

График отпусков на 2017 год: кто должен составлять график отпусков на 2017 год, бланк графика форма Т-7, что учесть при составлении графика, как составить и утвердить документ, идеальный образец с подсказками.

Приказ об утверждении графика отпусков на 2017 год: образец приказа об утверждении графика отпусков на 2017 год, скачайте документ бесплатно. 

Что будет, если не утвердить график отпусков на 2017 год: суммы штрафов, судебная практика, дата составления графика. 

График отпусков. Форма Т-7: если вы ищите форму документа, то вам сюда. Скачать бесплатно бланк можно в этой статье. 

График отпусков для вновь принятых сотрудников: 

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль