На какую норму кодекса ссылаться в трудовой книжке при увольнении

561
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Корректнее указывать в трудовой книжке часть соответствующей статьи ТК РФ
Ссылку на соответствующий пункт без части 1 можно не исправлять

При расторжении договора с сотрудником в его трудовой книжке необходимо делать запись со ссылкой на статью 77 Трудового кодекса, где перечислены общие основания увольнения, в том числе по соглашению сторон и по собственному желанию. Исключением является лишь расставание по инициативе администрации и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этих двух случаях ссылаются на статьи 81 и 83 соответственно. Такой порядок прямо предусмотрен в пункте 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Из него также следует, что ссылка на статью, допустим, при увольнении по собственному желанию должна выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В то же время есть еще один документ, правда рангом пониже, который регулирует порядок внесения записей в аналогичной ситуации. Это Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Согласно пункту 5.2 Инструкции, запись должна выглядеть немного иначе – без ссылки на часть 1: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Казалось бы, чистая формальность. Но сомнения специалистов, ответственных за заполнение трудовых книжек, небезосновательны. Ведь из-за неправильной записи у работника могут возникнуть дополнительные сложности при назначении пенсии.

Так какая же из записей более правильная? Мы считаем, та, которая приведена в Правилах. То есть со ссылкой на соответствующие пункт и часть статьи 77 ТК РФ. Во-первых, постановление Правительства РФ № 225 имеет большую юридическую силу, чем постановление Минтруда России № 69. Во-вторых, сама по себе ссылка на пункт статьи, минуя часть, в которой этот пункт содержится, некорректна. Ведь в принципе в той или иной статье могут быть другие части, и тоже с пунктами. Тогда непонятно будет, на пункт какой части сделана ссылка. То же самое утверждают и в Минздравсоцразвития России.

Чиновники также считают, что записи со ссылкой на часть статьи корректнее делать не только при увольнении по статье 77 Трудового кодекса, но по статьям 81 и 83. Хотя и в Правилах, и в Инструкции приведены примеры по формату «пункт – статья».

Но не исключено, что в трудовых книжках сотрудников уже сделаны записи без ссылки на часть 1 статьи 77 ТК РФ. Исправлять их нет необходимости. Юристы уверены, что проблем не будет. В частности, Руслан Конорев, адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры», считает, что в этом случае запись не считается недействительной, ведь компания действовала не самовольно, а строго по Инструкции. Но если работник просит, можно пойти ему навстречу и запись исправить. Как это сделать, сказано в пункте 1.2 Инструкции.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 37.21%
  • Да 30.23%
  • Нет 32.56%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль