Рынок труда финансовых специалистов: ситуация стабильна, но будущее туманно

850

О реалиях петербургского рынка труда в сфере учета и финансов с «УНП» поделились специалисты рекрутинговых компаний. Наметились явно положительные сдвиги, и хотя о докризисных показателях уровня зарплат и количестве дополнительных опций категории «люкс», наверное, в ближайшем будущем мечтать не стоит, но все же позитивная динамика присутствует.

Лихорадка на рынке труда утихает

Недавно компания AVANTA Personnel провела очередной обзор заработных плат и компенсаций в Санкт-Петербурге. В исследовании приняли участие 70 российских и иностранных компаний из различных сфер деятельности. Согласно полученным данным, вопреки ожиданиям, общий уровень зарплат в рублях в абсолютном выражении не только не понизился, а даже немного вырос – в среднем на 2,5 – 3 процента. Примечательно, что для персонала, занятого в сфере бухучета и финансов, рост номинальной зарплаты в период с октября 2008 года по июнь 2009 года оказался самым значительным и составил 8,6 процента.

«На данный момент можно констатировать увеличение числа вакансий в финансовом секторе. Это в равной степени касается и бухгалтерских позиций, и позиций в сфере финансового анализа, финансового контроля, управленческого учета. При этом следует отметить, что уровень оплаты труда, предлагаемый компаниями финансистам, сохраняется в тех же пределах, что и в начале года. Наша практика показывает, что размер заработной платы зависит в основном от возможностей и целей конкретных компаний, однако средние показатели зарплат для каждой позиции пока остаются на прежнем уровне», – говорит ресечер AVANTA Personnel Ксения Панова. Из обзора зарплат видно: с начала года лишь 16 процентов компаний повысили заработные платы для всего штата, еще в 14 процентах повышение было проведено для отдельных групп сотрудников. При этом, принимая решение о пересмотре и определении величины оклада, компании прежде всего учитывали результаты собственной деятельности и величину инфляции, тогда как еще полгода назад наибольшее влияние на повышение оказывал дефицит на рынке труда. В мае–июне 2009 года месячный доход (оклад + бонус) петербургского финансового аналитика составил в среднем 40 940 рублей; бухгалтера – от 31 300 до 39 000 рублей; инспектора по кадрам – 31 000 рублей.

«Компании определились с планами по развитию на этот год, ситуация несколько стабилизировалась, работодатели понимают, какие средства они могут вкладывать в персонал. Сейчас уже можно говорить о том, что заработные платы стали адекватны уровню специалистов, это несколько охладило перегретый до кризиса рынок. Об увеличении пока говорить рано, многие работодатели по-прежнему предлагают зарплаты на 20 – 30 процентов ниже по сравнению с докризисным периодом, считая, что на рынке достаточно кандидатов, находящихся в активном поиске», – сообщает Ольга Нилова, директор отделения финансовых ресурсов агентства по подбору персонала Kelly Services.

Бонусы и компенсации: пусть в урезанном виде, но они есть

Из исследования AVANTA Personnel следует: несмотря на кризис, в 75 – 80 процентах компаний по-прежнему предусмотрены премиальные выплаты. Для руководителей высшего звена преобладают ежегодные и ежеквартальные, для среднего звена и специалистов распространены годовые, квартальные и ежемесячные бонусы, рядовые сотрудники чаще всего премируются ежемесячно. Безусловно, кризис оказал влияние на дополнительные поощрения, предоставляемые сотрудникам, но это влияние не так велико, как могло бы быть. Более 40 процентов работодателей оставили компенсационный пакет без изменений, остальные сократили расходы и отменили отдельные льготы.

«Как правило, содержание социального пакета для специалистов различного уровня определяется внутренней политикой компаний. Пересмотр компенсационных пакетов в связи с кризисными условиями – скорее исключение и проводится в основном теми организациями, которые оказались в наиболее затруднительном положении. В то же время, по нашему мнению, говорить о снижении льгот и компенсаций как о наметившейся общей тенденции неверно», – считает Ксения Панова.

Ольга Нилова, напротив, уверена, что кризис изменил отношение петербургских работодателей к формированию пакета льгот и компенсаций: «Работодатели стали более бережно относиться к своим тратам. К сожалению, многие компании серьезно пострадали, в связи с чем стали снижать затраты, в том числе на мотивационные программы. Примерно треть компаний серьезно урезали компенсационный пакет, во многих компаниях его сократили частично, например, уменьшили лимит на использование сотовой связи, заменили полное ДМС на страховку без стоматологии и т.д.».

Делать однозначные прогнозы не берутся даже эксперты

И все-таки самое важное, что интересует всех, – вопрос о завтрашнем дне. Можно ли говорить о том, что для работников, задействованных в сфере учета и финансов, самый неблагоприятный период уже позади? Или же возможна новая волна увольнений, снижения зарплат? Специалисты кадровых служб давать благоприятные прогнозы не спешат. Но и особых причин для паники не видят.

«В начале 2009 года мы наблюдали снижение активности на рынке труда в сфере бухгалтерии и финансов, однако к настоящему моменту число вакансий, открываемых в данной области, значительно возросло. Тем не менее многие аналитики отмечают возможность возникновения второй волны финансового кризиса, предположительно в августе–сентябре текущего года. В связи с этим делать прогнозы о состоянии рынка труда в ближайшие месяцы пока достаточно трудно», – рассуждает Ксения Панова.

«Рынок несколько оживился, спрос на кандидатов финансового сектора стал увеличиваться. В основном это касается реального сектора, по-прежнему неоднозначная ситуация в инвестиционно-банковской сфере. Будущую ситуацию спрогнозировать сложно, все будет зависеть от общей экономической ситуации, но хочу отметить, что если увольнения и сокращения соцпакетов будут, то это будут продуманные решения, а не спонтанные», – комментирует ситуацию Ольга Нилова.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Ваши инспекторы путают налоги в требованиях по камералкам?

  • Да, тогда мы не отвечаем 33.33%
  • Да, но мы все равно отвечаем 66.67%
  • Нет 0%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль