В кадровых документах компаний реже находят нарушения

493

Около 50 процентов судебных споров между работодателями и их бывшими сотрудниками из-за увольнений выигрывают компании. Положительная тенденция для компаний стала складываться буквально в последний год, и число выигранных дел неуклонно растет. Такие данные озвучила Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», на недавней конференции.

Юристы связывают этот процесс с тем, что компании стали ответственнее подходить к кадровому документообороту. Тем не менее в нем все еще часто допускаются ошибки, которые потом позволяют работнику оспорить увольнение.

Сокращение штата. Чаще всего работники протестуют в судах против увольнения по сокращению штата. Причем работники начали обращаться с жалобами в трудовые инспекции еще до увольнения, то есть на стадии получения уведомления о предстоящем сокращении.

Юристы обратили внимание, что очень часто в таких делах работодателя подводит отсутствие должностных инструкций. Дело в том, что статья 179 Трудового кодекса предоставляет работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией преимущественное право остаться в штате при сокращении. Судьи и трудовые инспекторы считают, что, если должностной инструкции нет, значит, обязанности работника не определены. А это в свою очередь свидетельствует о том, что его лишили законного шанса остаться на работе, а процедура сокращения нарушена: невозможно сравнить квалификацию, если не зафиксировано, кто что делает. Поэтому при отсутствии должностных инструкций суд решит спор в пользу работника.

Увольнение по собственному желанию. На втором месте по частоте споров именно это основание. Сотрудники вроде бы сами пишут заявления, но после увольнения, не найдя работу, они обращаются в суды. Иногда успешно – ведь работодателям приходится доказывать, что они не заставляли сотрудника увольняться. Поэтому юристы рекомендуют в сомнительных ситуациях принимать заявления на увольнение по собственному желанию строго при свидетелях. Мария Андреева, партнер компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», рассказала также о деле, в котором суд принял во внимание электронную переписку бывшего сотрудника с рекрутинговыми агентствами – она свидетельствовала, что он еще в период работы в компании, до подачи заявления искал другое место. Также можно предоставить в суд информацию о резюме, размещенных в интернете.

Увольнение по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работники, как правило, остаются довольны. Кроме того, если компания оформила все документы, оспорить увольнение по этому основанию практически невозможно.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль