Отстаиваем право на полное возмещение больничного молодой маме

1225
ФСС отказывает в возмещении части пособия по беременности и родам, если женщина оформила листок нетрудоспособности позже чем за 70 дней до родов. К примеру, сотрудница обратилась за больничным за 50 дней до родов, врач оформил листок нетрудоспособности на 140 дней. В этом случае ФСС возместит только 120 дней отпуска: 50 дней до родов и 70 дней – после. Остальные дни, по мнению фонда, он возмещать не обязан. Мол, в статье 255 Трудового кодекса прямо указаны сроки отпуска до и после родов. И именно за этот период выплачивается пособие.

ФСС отказывает в возмещении части пособия по беременности и родам, если женщина оформила листок нетрудоспособности позже чем за 70 дней до родов. К примеру, сотрудница обратилась за больничным за 50 дней до родов, врач оформил листок нетрудоспособности на 140 дней. В этом случае ФСС возместит только 120 дней отпуска: 50 дней до родов и 70 дней – после. Остальные дни, по мнению фонда, он возмещать не обязан. Мол, в статье 255 Трудового кодекса прямо указаны сроки отпуска до и после родов. И именно за этот период выплачивается пособие.

Между тем ревизорам из ФСС есть что возразить. Первый аргумент – Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить сотруднице 140 дней отпуска и предлагает его разделить пополам между временем до и после родов. Однако прямого запрета на иное деление отпуска в кодексе нет. А вот отпуск меньшей продолжительности точно дать нельзя.

Второй аргумент – сам порядок оформления листка нетрудоспособности. Врач обязан выдать больничный лист единовременно на 140 дней и не меньше (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514).

Наконец, позицию ФСС не поддерживают суды. В постановлении от 19.03.09 № А26-4572/2008 Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа подтвердил, что отпуск предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных именно до родов. Аналогичные выводы сделал Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в постановлении от 03.07.08 № А49-48/2008.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Сколько суточных вы платите?

  • По лимитам 700 и 2500 рублей 80.85%
  • Выше лимитов 12.77%
  • Сумма зависит от должности 6.38%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью!
Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту!

Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт газеты «Учет. Налоги. Право» – это профессиональный ресурс для бухгалтеров.
Вы получите доступ не только к этому файлу, но и к другим статьям, образцам форм и документов для учета и отчетности.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль