Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам

3856
Сотруднику, который работает в компании еще и как внутренний совместитель, положены по совмещаемой должности отпускные, а при увольнении с нее – компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитывать эти выплаты, ни в Трудовом кодексе, ни в Положении об особенностях расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) не сказано. Вносим ясность.
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Внутреннему совместителю отпуск оплачивают дважды
Основную зарплату в среднем заработке совместителя не учитывают

Сотруднику, который работает в компании еще и как внутренний совместитель, положены по совмещаемой должности отпускные, а при увольнении с нее – компенсация за неиспользованный отпуск. Как рассчитывать эти выплаты, ни в Трудовом кодексе, ни в Положении об особенностях расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922) не сказано. Вносим ясность.

Отпускные

При работе по совместительству, в том числе внутреннему, ежегодный оплачиваемый отпуск положен одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса). Но вот оплачивать каждый из отпусков нужно будет отдельно. Причем трудовой стаж и средний заработок тоже понадобится рассчитать отдельно.

Продолжительность оплачиваемого отпуска определяют исходя из рабочего года сотрудника, то есть времени, которое он проработал в компании со дня приема на работу. Чаще всего на внутреннее совместительство сотрудника принимают позже, чем на основное место работы. Поэтому если за работу по совместительству отпуск будет положен меньше, чем за основную, компания вправе предоставить недостаю­щие дни авансом либо дать их сотруднику без содержания. Чтобы рассчитать средний заработок для отпускных, выплаты и количест­во дней в расчетном периоде нужно определять отдельно по основному месту работы и отдель­но по совместительству.

НА ЦИФРАХ. Оклад по основному месту работы равен 15 000 руб. Расчетный период – 12 месяцев отработан полностью. По внутреннему совместительству сотрудник работает только три месяца, которые совпадают с расчетным периодом. Оклад равен 4000 руб.

Отпуск сотрудник берет на 14 календарных дней. Но по совместительству ему положено 7 дней (3 мес. x 28 дн. : 12 мес.), поэтому оставшиеся 7 дней сотруднику дают авансом. Средний дневной заработок по основному месту работы составит 510,20 руб. ((15 000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4). По внутреннему совместительст­ву соответственно 136,05 руб. ((4 000 руб. x 3 мес.) : 3 мес. : 29,4). Общая сумма отпускных составит 9047,50 руб. ((510,20 руб. + 136,05 руб.) x 14 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если сотрудник решит уволиться по внутреннему совместительству, но продолжит работать по основному месту работы, компании все равно нужно будет выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска при работе по совместительству. Каких-либо отличий между внутренним и внеш­ним совместительством в трудовом законодательстве в этом случае не предусмотрено (ст. 287 ТК РФ, п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Естественно, что размер компенсации также нужно будет рассчитать исходя из стажа и заработка при работе по совместительству.

Причем если сотрудник через какое-то время после увольнения с внутреннего совместительства возьмет обычный ежегодный отпуск, то при расчете отпускных нужно будет учитывать только время работы и выплаты по основному месту работы. То есть даже если время работы по внутреннему совместительству совпадет с расчетным периодом, выплаты по совместительству в расчете основных отпускных участвовать не должны. Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Полный справочник изменений в работе главных бухгалтеров
в 2017 году

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Опрос

Вы прячете убыток в этом году?

  • У нас прибыль 48.28%
  • Да 27.59%
  • Нет 24.14%
результаты

Рассылка



© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займет меньше минуты.

После регистрации совершенно бесплатно Вам будут доступны:

  • 12 495 статей на самые актуальные темы
  • ежеминутно обновляемые новости для бухгалтера
  • 5710 шаблонов и форм документов для работы
  • 10 электронных сервисов
Ваш подарок: «Гид по заполнению формы 6-НДФЛ» – сборник примеров заполнения нового отчета для самых разных ситуаций.
Подарок будет отправлен на Вашу почту сразу после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль